Agile Unternehmenskultur - Inhouse von HECKER CONSULTING

Agiles Arbeiten im Unternehmen erfordert eine andere organisatorische Denkweise sowie neue Rollen und Praktiken.

Erste Schritte mit unternehmensweiter Agilität

• Eine agile Denkweise in Ihrem Unternehmen einführen
• Agiles Unternehmen verstehen
• Agile Frameworks für Unternehmen
• Die agile Transformation im Unternehmen verstehen

Unterschiedliche Organisationskulturen und Agilität

• Beginnen Sie damit, Ihre Unternehmenskultur zu verstehen
• Kontroll-Kultur
• Kompetenz-Kultur
• Kultur der Kultivierung
• Zusammenarbeits-Kultur
• Identifizieren Sie Ihre Kultur

Implementierung von Agile für Ihre Organisationskultur

• Organisatorischer Wandel
• Den Kotter-Ansatz ausprobieren
• Furchtlos sein
• Veränderung evangelisieren
• Angst vor Veränderung
• Mythen der Veränderung

Vermeiden häufiger Fallstricke

• Kultur in den Mittelpunkt stellen
• Häufige HerausforderungenErste Schritte in Ihrer agilen Unternehmenstransformation

Die meisten Unternehmen, die Software entwickeln, "versuchen", sich eine agile Denkweise anzueignen. Das liegt daran, dass agile Teams Software häufiger und oft in höherer Qualität entwickeln. Tatsächlich sind viele dieser Teams so erfolgreich, dass Führungskräfte ihre agilen Teams für die Arbeit an Produkten auf Unternehmensebene aufstocken wollen. Ein Unternehmensprodukt muss aber viel mehr Gruppen über mehrere Abteilungen hinweg koordinieren. Hier geht es darum, den ersten Schritt bei der Skalierung von Agile zu machen, um mit Ihren Produkten auf Unternehmensebene zu arbeiten. Sie sollten bereits mit den Praktiken agiler Teams vertraut sein. Agiles Arbeiten im Unternehmen hat Auswirkungen auf die gesamte Organisation. Daher ist dieses Training für Manager, Business-Analysten, Software-Entwickler, Product Owner und Scrum Master konzipiert. Jede dieser Gruppen wird sehen, wie ihre Rolle in ein größeres agiles Unternehmen passt. Bei einem agilen Unternehmen gibt es eine Menge zu beachten. Deshalb besteht der erste Schritt darin, die Kultur Ihres Unternehmens zu identifizieren und große Veränderungen vorzunehmen.