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Praxisorientiert mit klaren Handlungsempfehlungen erfahren Sie hier, welche Änderungen zu berücksichtigen sind.
Die personenbedingte Kündigung im Gefüge des KSchG, insbesondere in Abgrenzung zur verhaltensbedingten Kündigung, Allgemeine Voraussetzungen des KSchG (hier u.a.: Wartezeit, Ultima-ratio-Grundsatz, Grundsatz der Verhältnismäßigkeit, Negativprognose)...
Seminarinhalt Gestaltung befristeter Verträge nach dem TzBfG Klauseln für Zeit- und Zweckbefristung + auflösende Bedingung, Probezeit und Befristung – auch kombinierbar (zahlreiche Beispiele), 'Klauselkontrolle' im Formularvertrag! Grds. kein Zitierg...