Nachbearbeitung 49 Veranstaltungen

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Die Akte Formeller und materieller Aktenbegriff., Aktenführungsgrundsätze., Pflicht zur (E-)Aktenführung., Lebensphase einer Akte. Einführung und Vorbereitung der E-Akte Datensicherheit., Datenschutz., Dokumentenaufbereitung., Scanvorgang: Nachbearbe...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Tag 1 Die Beschlussanfechtung aus Sicht des Verwalters Formalien und Fristen, typische Begründungen formeller und inhaltlicher Art, Beschlussmängel Die bauliche Veränderung Gesetzlicher Überblick, Definitionen, privilegierte Maßnahmen, Beschlussanfor...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Das Geheimnis wirklich exzellenter Verhandlungen Leadership und Gewinnerstrategien im Blick., Erfolgsfaktoren für exzellente Verhandlungen., Verhandlungstechniken perfektionieren und sicher einsetzen., Das maximale Verhandlungsergebnis als Fixpu...

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FFB Forum für Betriebsräte (8)

3-Tage Intensiv-Seminar Mit Verhandlungsgeschick zielsicher zum Erfolg Verhandlungsführung für Betriebsräte Für Sie als Betriebsrat sind Verhandlungen allgegenwärtig – bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, in der Einigungsstelle aber auch innerhalb...

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FFB Forum für Betriebsräte (8)

3-Tage Intensiv-Seminar Wie kann der Betriebsrat helfen? Gefährdungsbeurteilung „Psychische Belastungenbei der Arbeit“ Die Belastungen in der Arbeitswelt haben sich in jüngster Vergangenheit rapide verändert: Globalisierung und Digitalisierung führen...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Warum eine Mitarbeiterbefragung (MAB)? „Klassische“ Einsatzgebiete: Stimmungsbarometer, Führungskräfteentwicklung, Gefährdungsbeurteilung., Moderne, agile Formen von Mitarbeiterbefragungen (z. B. „PULS“-Befragung)., Ziele und Erfolgsfaktoren. Planung...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Anforderungen des HR-Managements Sicherer Umgang mit Personal- und Abrechnungsdaten., Daten aus unterschiedlichen Quellen importieren, transformieren, verknüpfen und verdichten., Formeln und Funktionen einsetzen für Kalkulationen aller Art., Entschei...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Aktuelle gesetzliche Rahmenbedingungen in der Zeitarbeit und für Werkverträge Die gesetzlichen Anforderungen im Arbeitnehmerüberlassungsrecht und ihre Folgen Arbeitnehmerüberlassung nur „vorübergehend" – die gesetzliche Höchstüberlassungsdauer; Infor...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Die Macht der PR Einordnung Pressearbeit in den gesamten PR-Kontext., Abgrenzung von der Werbung., Wie man Meinung mit Medien macht., Die Grenzen der Medienarbeit., Goldenes Prinzip: Bad news are good news. Die strategische Basis Analyse des Status q...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Die Führung des eigenen Bereiches Verantwortung und Entscheidungsbefugnisse klar strukturieren., Gutes Marketing in eigener Sache: Kompetenzdarstellung in der neuen Arbeitswelt., Strategien effektiv ableiten und visualisieren., Ihr Führungssystem im...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Besteuerung von Einkünften während eines Auslandseinsatzes (Expatriates/Impatriates)., Tätigkeit in zwei oder mehr Staaten., Ermittlung der steuerlichen Ansässigkeit während des Auslandseinsatzes., Systematik der Doppelbesteuerungsabkommen., Anwendun...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Grundlagen und Aufgaben der modernen Personalarbeit Umsetzung von Unternehmenszielen im Personalbereich., Funktionen und Aufgaben des Personalwesens. Personalverwaltung Prozessabläufe, Formularwesen., Personalakte., Das neue Bundesdatenschutzgesetz.,...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung Rechtswahl und Gerichtsstand., Versetzungs- und Rückrufklausel., Hinweise auf Gerichtsentscheidungen bei problematischen Vertragsklauseln., Zu beachtende arbeitsrechtliche EU-Regelungen. Sozialversicherungsrechtli...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1292)

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FFB Forum für Betriebsräte (8)

3-Tage Intensiv-Seminar Als Team organisiert arbeiten! Betriebsratsarbeit erfolgreich organisieren Die erfolgreiche Geschäftsführung, Organisation und das Management des Betriebsratsbüros stellen hohe Anforderungen an Sie als Betriebsrat, auf die Sie...

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