e-Learning: Arbeitszeugnisse - So erhalten Sie einen umfassenden Einblick in die Anforderungen und Pflichten von Arbeitgebern - E-Learning von FORUM Institut für Management GmbH

- Auswirkungen der BAG-Rechtsprechung: Aktuell - ´Zeugnisnoten in Tabellenform?´ - Wie Sie passende Leistungs- und Verhaltensbeurteilungen formulieren - So lesen Sie zwischen den Zeilen: Geheimcodes (er-)kennen - Worauf Sie bei Erstellung von ´Problem´-Zeugnissen achten müssen - Diese Haftungsrisiken drohen bei falschem Zeugnis und verspäteter Erteilung - Was Sie wissen müssen: Schlussformeln im ArbeitszeugnisSpeziell bei Arbeitszeugnissen tritt ein Wissensbedarf situationsbedingt sehr kurzfristig auf. Schnell verfügbares Wissen ist gefragt. Dieses bietet Ihnen unser e-Learning in 11 Modulen (von 12 bis ca. 22 Minuten Länge und einer Gesamtdauer von ca. 180 Minuten). Anhand gültiger Rechtsprechung und zahlreicher Beispiele erhalten Sie wertvolle Tipps und Handlungsempfehlungen für Ihre tägliche Arbeit.

Speziell bei Arbeitszeugnissen tritt ein Wissensbedarf sehr kurzfristig und situationsbedingt auf; schnell verfügbares Wissen ist hier entscheidend. Dieses bietet Ihnen unser e-Learning in 11 Modulen (von 12 bis ca. 22 Minuten Länge und einer Gesamtdauer von ca. 180 Minuten).- Arbeitszeugnisse bilden formal den Abschluss eines Beschäftigungsverhältnisses und sind - wie das Zwischenzeugnis - wegweisend für eine berufliche Neuorientierung. Form und Inhalt des Zeugnisses geben oft Anlass zum Streit.- In der HR-Praxis spielen Arbeitszeugnisse in zweierlei Hinsicht eine entscheidende Rolle: Bei der Personalauswahl ist es wichtig, die Inhalte richtig zu interpretieren und die Botschaft zwischen den Zeilen zu erkennen. Bei der Erstellung von End- und Zwischenzeugnissen müssen Sie vom Anspruch bis zur Zustellung zahlreiche arbeitsrechtliche Vorschriften berücksichtigen.- Sie gewinnen im e-Learning wichtige Erkenntnisse zu den rechtlichen Grundlagen sowie zur Zeugnisanalyse auf Basis einflussreicher BAG-Entscheidungen. Nach Ihrer Teilnahme kennen Sie Fallstricke, durch die Arbeitgebern unnötige Schadensersatzforderungen drohen. Bei Ihrer zukünftigen Zeugniserstellung profitieren Sie von vielen Beispielen und Formulierungstipps für die tägliche Praxis!

Sie sind in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation mit der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Zwischenzeugnissen betraut oder stehen in diesem Zusammenhang in der unmittelbaren Haftung?- Insbesondere profitieren Personen folgender Bereiche und Aufgabengebiete von den direkt verfügbaren Inhalten dieses e-Learnings:- - Geschäftsführung - Personalleitung und Personalmanagement - Personalsachbearbeitung - Recruiting - Rechtsabteilung