Führungskräfte benötigen in der heutigen Zeit nicht nur ein breites Wissen und somit Soft Skills, um ihrer Rolle als Führungskraft gerecht zu werden, sondern auch Werkzeuge, um Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Oft übernehmen in Unternehmen erfolgreiche Mitarbeiter die Führungsaufgabe. Dabei ist die Rolle des Mitarbeiters zu verlassen und in die Aufgaben einer Führungskraft hineinzuwachsen nicht immer einfach. Was vorher vom fachlichen gut lief, fordert es jetzt den gut funktionierenden Aufgabenbereich zu verlassen und die Aufgaben einer Führungskraft erfolgreich zu übernehmen.
Oft fehlt hier ein neutraler Sparringspartner, mit dem man sich nicht nur austauschen und kritische Situationen diskutieren kann, sondern die direkte Hilfe, um diese neue Aufgabe auch wirklich auszufüllen und allen Parteien gerecht zu werden.
Entdecken Sie selbst die Kraft einer persönlichen Führungsbetreuung und Motivation.
Als Coachingpartner bieten wir Ihnen als Führungskraft ganz persönliche Unterstützung für anspruchsvolle Führungsaufgaben, auf Augenhöhe, wertschätzend und absolut vertraulich.
Führungskräfte benötigen in der heutigen Zeit nicht nur ein breites Wissen und somit Soft Skills, um ihrer Rolle als Führungskraft gerecht zu werden, sondern auch Werkzeuge, um Veränderungen im Un ...
Mehr Informationen >>Wie unterstützt ein Führungskräfte Coaching in individuellen Situationen oder konkreten Aufgabenbereichen
Die Frage ist immer, welche Ziele haben Sie und wie steht es um Ihre persönliche Situation. Aber natürlich auch welche Themen bei Ihnen anstehen und wo Sie Unterstützung und Hilfe benötigen.
Führungskraft Coaching online – Ablauf1. IST-Analyse
Ein Führungscoaching setzt genau da an, wo Sie Verbesserungen erzielen wollen. Oder auch wo Problem-Situationen für Sie auftreten. Aus diesem Grunde ist es nicht nur für Sie, sondern auch für uns als Ihr Sparringspartner wichtig, uns im Vorfeld mit folgenden Punkten auseinanderzusetzen:
2. Führungskräfte Coaching Ziele
Auf der einen Seite haben Sie natürlich Ziele im Unternehmen, die Sie erreichen wollen. Auf diese können wir als Sparringspartner auch eingehen, um Sie hier entsprechend zu unterstützten. Ein zentrales Thema kann aber auch Ihre Karriere selbst sein. Sie entscheiden über das Führungskräfte Coaching Ziel.
3. Maßnahmen
Wenn das Ziel steht, dann legen wir gemeinsam fest, welche Maßnahmen die besten sind, um Ihr Ziel zu erreichen. Welche Methoden tragen dazu bei? Für welche Themen interessieren Sie sich, die wir gemeinsam angehen sollten? Welche Kontaktfrequenz zu Ihrem Sparringpartner ist für Sie sinnvoll?
4. Erfolgskontrolle
Nach einem Seminarbesuch ist es oft so, dass ein Sparringspartner fehlt, wenn es jetzt um die direkte Umsetzung in die Praxis geht. Die Seminarteilnehmer haben viele Ideen und Anregungen im Training erhalten, aber wo jetzt am besten starten. Genau hier fängt nicht nur die Unterstützung an, sondern durch die direkte Begleitung in die Praxis sehen wir auch, wie weit wir das angestrebte Ziel erreicht haben und wo noch Korrekturen angebracht sind.
Wie unterstützt ein Führungskräfte Coaching in individuellen Situationen oder konkreten Aufgabenbereichen
Die Frage ist immer, welche Ziele haben Sie und wie steht es um Ihre persönliche Situation ...
Mehr Informationen >>Hinweise für die Durchführung Ihres online Einzelcoachings
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