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Entwicklung ist immer individuell – genau wie Ihr Fingerabdruck!Wir sehen den Menschen nicht als rein geistiges Wesen und auch nicht als rein emotionales, genauso wenig wie als rein handelndes Wesen.
Unsere Philosophie
Entwicklung ist immer individuell – genau wie Ihr Fingerabdruck!
Wir sehen den Menschen nicht als rein geistiges Wesen und auch nicht als rein emotionales, genauso wenig wie als rein handelndes Wesen.
Wir sehen den Menschen als all das an und werden ihm daher auch als ganzer Person gerecht, d.h. wir verkürzen unsere Methoden nicht auf einen dieser Aspekte, sondern schaffen einen Lern- und Erfahrungsraum, in dem alle Themen „mit Kopf, Herz und Hand“ behandelt werden. Kurz: Wir gehen ganzheitlich vor.
Unsere Haltung
Mit Kompetenz, Erfahrung, Kreativität und Neugier begleiten wir unsere Kunden bei der Realisierung ihrer Personalentwicklung. Die individuelle Persönlichkeit jedes Einzelnen steht dabei im Fokus unserer Arbeit, denn Menschen entwickeln heißt Unternehmen entwickeln – und das schafft Leistungsfähigkeit! Die Kombination aus modernen Lernformen und in der Praxis erprobte Methoden erzeugt einen besonderen Reiz. Genau wie die Zusammenarbeit der Generationen X und Y. Dabei achten wir darauf, die Menschen richtig abzuholen und so individuell wie möglich zu begleiten.
Wir beraten Sie, wie Sie Ihre Ziele optimal erreichen, und empfehlen Ihnen die geeignete Trainingsform für Ihr Personalentwicklungsvorhaben. Ob Inhouse-Training, Offenes Seminar, Coaching oder High-Performance Training – wir setzen auf ein aktivierendes Lernklima, das stets alle Beteiligten involviert.
Unser Wertverständnis
Die Leitwerte von riebeaux – Kundenorientierung, Wertschätzung, Fairness, Leidenschaft, Professionalität und Zuverlässigkeit – leben wir zu jeder Zeit. Im Rahmen aller »riebeaux« Dienstleistungen nehmen wir unsere Kunden, Coachees und Trainingsteilnehmer nicht nur als eigenständige Persönlichkeiten wahr, sondern entwickeln und fördern jeden in seiner facettenreichen Einmaligkeit (wie z. B. Wissensstand, Position, Erfahrungsprofil, Ressourcenpotential, Bedürfnis und Motivation).
Agilität Argumentieren Change Management Coaching communication skills Feedback Führung Gesprächsführung Gesundheitsmanagement Interkulturelle Kompetenz Kommunikation Konfliktmanagement Kreativität Leadership Mitarbeitergespräche Moderation moderation skills Persönlichkeitsentwicklung Präsentation presentation skills Projektmanagement Resilienz Rhetorik Selbstmanagement Seminars in English Stakeholder Stressmanagement team development Teamentwicklung time management Train-the-Trainer Verhandlung Verkaufsgespräch Vertrieb Visualisierung
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