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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Auffrischung und Wiederholung zu den wichtigsten Kerninhalten der Schulungsinhalte aus den aktuellen Regelwerken der DGUV, DGUV Grundsatz 308-001 (308-009), DGUV Vorschrift 68, DGUV Information 208-004, Technische Mindestausrüstung für die Bereitstel...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Auffrischung und Wiederholung zu den wichtigsten Kerninhalten der Schulungsinhalte aus dem aktuellen Regelwerk der DGUV, Was sagt die BetrSichV zum Thema Beauftragten und Prüffristen sowie das Technische Regelwerk zur Verwendung und Bereitstellung vo...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Rechtliche Grundlagen des Fremdfirmenmanagements, Begriffsbestimmungen, Arten von Verträgen, Pflichten der Beteiligten, Gewährleistung und Haftung etc., Organisation des rechtssicheren Fremdfirmeneinsatzes in der Praxis, Festlegung der Leistungen, Au...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

EU-Richtlinien und nationale Gesetzgebung, Anforderungsprofil für die ".Verantwortliche technische Führungskraft". (VTFK), Übertragung von Unternehmerpflichten auf die technische Führungskraft, Aufgaben, Rechte, Pflichten und Verantwortung de...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Evakuierungsanlässe, Verhalten von Personen im Brand- oder Gefahrenfall, Vorbereitung und Planung der Evakuierung, Alarmierungs- und Meldewege / Anordnen des Evakuierungsalarms, Organisation im Betrieb, Kennzeichnung von Flucht- und Rettungswegen sow...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Block I EG-Recht, Gesetze, Verordnungen, Bestimmungen, Richtlinien, BG-Regeln (DGUV), Vorschriften und Normen, Übertragung von Unternehmerpflichten auf die VEFK  . Block II Unfallarten, Unfallschwerpunkte, -ursachen, Maßnahmen (Gefährdungsbeurtei...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Was ist Betreiberverantwortung?, Bedeutung, Abgrenzung zu Standort- und Hausherrenverantwortung, Wer ist Betreiber?, Unternehmer, Mieter, Dienstleister, Organisationsstruktur / Anforderungen / Schnittstellen, Haftungsrisiken, Welche gesetzlichen Ford...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Anwendungs- und Ausführungsformen der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern, Gesetzliche Grundlagen der Fahrerausbildung, EU-Maschinenrichtlinie, Betriebssicherheitsverordnung, Europäische und nationale Vorschriften in ihrem Bezug auf das Führen vo...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Auffrischung und Wiederholung, Beachtung der Betriebsanleitung, Bestimmungsgemäße Verwendung nach Herstellerangaben, Perfekter Kranhub, Abstützen (Notwendigkeit und Bedeutung), Funktionsprüfung der gesamten Lkw-Krananlage aus Sicht des Fahrers / Bedi...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Aktuelle Entwicklungen in arbeitsschutzrelevanten Regelwerken, wie u. a.:, Neue Gesetzesvorhaben und deren Auswirkung, Ausgewählte eigene Handlungsanlässe oder Themen wie z. B., Heißarbeiten, Instandhaltung, Spanende Fertigung (Schutzeinrichtungen),...

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TÜV Saarland Bildung + Consulting GmbH (102)

Auffrischung der aktuell geltenden rechtlichen Grundlagen, Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) Anhang 1 Abschnitt 3 und die Technischen Regeln für Betriebssicherheit (TRBS) 1201, 1111 und 2121 Teil 1 und 2, Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Dieses Seminar wendet sich an Teamleiter/innen und Projektleiter/innen, die ziel- und aufgabenorientiert Kollegen und Mitarbeiter zu führen haben, ohne ihr disziplinarischer Vorgesetzter mit Weisungsbefugnis zu sein. Als Führungskräfte ohne Vorgesetz...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

1. Tag Standortbestimmung Reflektion der eigenen Führungsrolle, Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Rollenerwartungen und Rollenkonflikte, Umgang mit Spannungsfeldern und Wertekonflikten (Nähe oder Distanz, Gleichbehand...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Reflektion der eigenen Führungsrolle Bisherige Erfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, Formulierung eigener Erwartungen und Anforderungen anderer, Was wird sich verändern, was soll sich verändern? Analyse des eigenen Führungsstils Re...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Reflektion der bisherigen Konflikterfahrungen Was soll sich ändern? - Bisheriges Verhalten in Konfliktsituationen, Analyse erlebter und beobachteter Konfliktsituationen, Bisherige Konflikterfahrungen mit Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten Grundw...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Führen von virtuellen Teams Definition und Begriffsbestimmung, Besonderheiten der Führung auf Distanz, Standortanalyse (Reflektion bisherige / zukünftige Rollen im Team) Kompetenzen von Führungskraft und Mitarbeiter Rollen und Aufgaben, Kommunikatio...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

In Zeiten zunehmenden Fachkräftemangels stehen Unternehmen vor dem wachsenden Problem, Stellenvakanzen adäquat besetzen zu können. Die einfache Schaltung von Stellenanzeigen in Zeitungen und Onlineportalen liefert nicht die gewünschte Resonanz. Erfah...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl: Bedeutung diagnostischer Methoden, Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews Die Phasen des Personalauswahlverfahrens: Anforderungsanalyse Festlegung von Anforderungskompetenzen anhand eines Stellenprofils...

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Selectes GmbH Ges. f. Personalmanagement u. Weiterbildung (19)

Intensive und individuelle Vorbereitung auf Ihr anstehendes Management Audit. Sie erfahren was Sie erwartet und welche Ziele verfolgt werden, welche Bewertungsmaßstäbe und Beurteilungskriterien angewendet werden, wie Sie Ihre eigenen Fähigkeiten und...

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