Kündigung Weiterbildungen

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919 Weiterbildungen von 20 Anbietern zu Kündigung

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Kündigungweiterbildung schnell und treffsicher finden mit Deutschlands größter Weiterbildungsdatenbank. Semigator bietet Ihnen einen Überblick von 919 Angeboten renommierter Anbieter zum Thema Kündigung-Weiterbildung.

So können Sie für Ihren Bedarf die passende Weiterbildung zu Kündigung finden und buchen.

AKADEMIE HERKERT - Forum Verlag Herkert GmbH (12)

Die rechtssichere Abmahnung und Kündigung ist das Dauerthema im Arbeitsrecht. Denn schon bei kleinsten Fehlern drohen Personalverantwortlichen Anfechtungen und Einsprüche. Die Folge sind teure Gerichtsverfahren, die oft mit hohen Abfindungen, einer W...

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Poko-Institut Münster (40)

Die krankheitsbedingte Kündigung hat Konjunktur. Aber kann der Arbeitgeber überhaupt eine Kündigung wegen oder auch während einer Krankheit aussprechen? Wann ist eine Kündigung im Krankheitsfall tatsächlich gerechtfertigt und wann die Krankheit eines...

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Poko-Institut Münster (40)

Viele Gründe können zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen: betriebliche Umstrukturierung, häufige Kurzerkrankungen, behauptetes Fehlverhalten bis hin zu Straftaten. Jede Kündigungsart folgt hierbei eigenen Spielregeln, jede Fallgruppe funkt...

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Integrata AG (31)

Seminardaten Seminar-Nr. 1211 Voraussetzungen Juristische Grundkenntnisse sind vorteilhaft, aber nicht notwendig. Programm Beendigungstatbestände im Überblick Folgen unwirksamer Kündigungen Grundregeln des Kündigungsrechts : Vertretung der Vertragsp...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (5)

In diesem Online-Seminar erhalten Betriebsräte wichtige Informationen zu einem der bedeutendsten Themen im Arbeitsrecht. Sie erfahren, wann eine betriebsbedingte Kündigung rechtlich möglich ist und was ein Arbeitnehmer bei einer drohenden oder bereit...

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fbz Seminare - für Betriebsrat, Personalrat, SBV und JAV

Kündigungsschutz Die Änderung des Schwellenwerts Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl Wahlrecht: Abfindung oder Arbeitsplatz Änderungen bei der Abfindung für Arbeitnehmer Veränderung von Arbeitsverhältnissen Beendigungsformen Aufhebungsvertra...

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DeutscheAnwaltAkademie GmbH (10)

* Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten * Betriebsratsanhörung * Massenentlassung * Besonderheiten beim Vorliegen eines Interessenausgleichs mit Namensliste * Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzrechtsstreit * Betriebsbedingte Kündigung...

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FORUM Institut für Management GmbH (80)

- Neueste Rechtsprechung des BAGs zum Kündigungsrecht - Formale Stolperfallen und Fallstricke der Kündigung - Kündigung von Low-Performern - Welche Reaktionsmöglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bei Schlechtleistung? - Außerordentliche Kündigung: Wi...

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DeutscheAnwaltAkademie GmbH (10)

* Kündigung und Kündigungsschutzprozess: Entwicklungen im Bereich der verhaltensbedingten Kündigung, Neues aus dem Bereich der betriebsbedingten Beendigungs- und Änderungskündigung * Das Eilverfahren im Arbeitsrecht * Vorprozessuale sowie prozessuale...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (70)

Welche formellen Anforderungen werden an eine Abmahnung gestellt? Ist es möglich, mehrere Vergehen in einer Abmahnung zusammen zufassen? Wie viel Zeit bleibt für den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung? Personalverantwortliche müssen sich imm...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (165)

Dieses Seminar ist ein Muss für jeden, der im Bereich Personal tätig ist. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele erhalten Sie einen systematischen Überblick über alle aktuellen rechtlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses einschließlich der neuen gesetzl...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (51)

Um rechtliche Konflikte und Unklarheiten bei Einstellungen und Kündigungen zu vermeiden, sollten Sie mit den jeweils aktuellen Neuerungen des Arbeitsrechts vertraut sein. Eignen Sie sich arbeitsrechtliche Kenntnisse von der Anbahnung eines Arbeitsver...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (70)

In Zeiten "knapper" Kassen und neuer "Management-Methoden" überlegen auch die Verantwortlichen des öffentlichen Dienstes, wie sie Personalkosten reduzieren können. Besetzungssperren, Aufhebungsverträge und Kündigungen werden erwogen. Dabei hat der Ar...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (51)

Erweitern Sie in diesem Seminar Ihr Wissen über das Betriebsverfassungsrecht um mitbestimmungsrechtliche Vorschriften, die Mitbestimmung bei der Kündigung, erzwingbare Mitbestimmung und wirtschaftliche Angelegenheiten.

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Poko-Institut Münster (40)

Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jeder...

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Poko-Institut Münster (40)

An kaum einer anderen Stelle spielt die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung eine so große Rolle wie bei Einstellung, Kündigung und Veränderung des Arbeitsplatzes. Neben hohen Anforderungen an die gesetzlichen Vorgaben zum Schwerbehindertenschut...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (51)

Firmenfusionen, Übernahmen, Verlagerungen und Schließungen von Unternehmen haben meist Kündigungen von Mitarbeitern zur Folge. Da sich diese Trennungen in der Regel auch auf die verbliebenen Mitarbeiter und indirekt auf den Kundenkontakt auswirken, z...

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Verlag Dashöfer GmbH (39)

Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechtspflicht des Arbeitgebers zur Einführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements, Eingliederungsmanagement – was ist das?, notwendige Schritte bei Vorbereitung und Einführung des BEM, Einglieder...

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PfA GmbH (13)

Die neueste Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit Häufige Kurzerkrankung, Langandauernde Erkrankung, Dauerhafte Leistungsunfähigkeit, Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung...

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Poko-Institut Münster (40)

Ermahnung, Abmahnung, ordentliche oder sogar außerordentliche Kündigung? Wenn das Arbeitsverhältnis durch Fehlverhalten des Arbeitnehmers belastet ist, müssen Sie als Betriebsrat handeln. Denn verletzt ein Arbeitnehmer schuldhaft seine Haupt- oder Ne...

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