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Aus Dutzenden Kandidaten den richtigen Bewerber auszuwählen, kann für Recruiter und Personaler zu einer großen Herausforderung werden. Nicht nur die Bewerbungsverfahren haben sich geändert und sich den technischen Gegebenheiten angepasst. Auch die Auswahlverfahren und -kriterien haben sich zumindest in Teilen verändert. Nicht nur nach Fachkräften wird händeringend gesucht. Auch Auszubildende sind immer schwerer zu finden. Die Unternehmen denken um und betrachten die einzelne Bewerbung heutzutage mit anderen Augen als noch vor einigen Jahren.
Wie erstelle ich eine detaillierte Anforderungsanalyse? Wie analysiere ich die vorliegenden Bewerbungsunterlagen? Was genau sagen die Arbeitszeugnisse aus? Was ist beim Interview-Leitfaden und beim praxisnahen Interview-Training zu beachten? Wie lassen sich Fehlentscheidungen bei der Personalauswahl vermeiden? Welche Rolle spielt das Unternehmensimage?
Dies sind nur einige Fragen, die sich Recruiter, Personaler, Fach- und Führungskräfte stellen, wenn es darum geht, vakante Stellen möglichst passgenau zu besetzen. Fehlbesetzungen sind nicht nur ärgerlich, sie kosten den einzelnen Unternehmen sehr viel Geld. Die "Neuauflage" des gesamten Prozesses ist nur ein Teil des gesamten Problems.
Die Nachfrage nach hochwertigen Seminaren zur Bewerberauswahl ist in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen. Die Bildungsanbieter haben reagiert und entwickeln regelmäßig aktuelle Fortbildungen für alle Personen, die für das Auswahlverfahren mitverantwortlich sind.
Auf dem Seminarmarkt von Semigator.de finden Sie unter anderem folgende Bildungsangebote:
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