I. Die Rolle des Betriebsrats im Arbeitsschutz
II. Rahmenvorschriften als Anknüpfungspunkt der Mitbestimmung
III. Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
IV. Mitbestimmung bei der Gefährdungsbeurteilung und deren Grenzen
1. Auszufüllender Regelungsspielraum
– Ermittlung der Gefährdungen und Untersuchung der Arbeitsplätze / Tätigkeiten
– Gefährdungsfaktoren, Untersuchungsmethoden, Risikobewertung
– Besonderheiten der digitalen Arbeitswelt
– Mitbestimmung bei der Dokumentation
– Verantwortliche Personen
– Aktualisierung und Fortschreibung
2. Keine gemeinsame Gefährdungsbeurteilung durch Arbeitgeber und Betriebsrat
– Mitbeurteilungsrecht, Kontrolle des betrieblichen Arebitsschutzes
– keine Delegation der Gefährdungsbeurteilung auf den Betriebsrat
V. Grenzen der Mitbestimmung bei der Auswahl der Schutzmaßnahmen
1. Allgemeine Grundsätze
2. Bloße gesundheitsfördernde Maßnahme nicht erzwingbar
3. Konkretisierte Schutzstandards
4. Kein Abwehrrecht
VI. Initiativrecht des Betriebsrats
1. Gefährdungsbeurteilung
2. Auswahl konkreter Schutzmaßnahmen
3. Keine Erzwingbarkeit zur Einstellung von Personal
4. Überprüfung getroffener Schutzmaßnahmen
I. Die Rolle des Betriebsrats im Arbeitsschutz
II. Rahmenvorschriften als Anknüpfungspunkt der Mitbestimmung
III. Die Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
IV. Mitbestimmung bei der Gef ...
Mehr Informationen >>Das Ziel liegt in der praxisorientierten Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung und Ausrichtung der Thematik vornehmen zu können.
Das Ziel liegt in der praxisorientierten Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder ...
Mehr Informationen >>Die Seminare sind auf die Interessen und Perspektive des Arbeitgebers ausgerichtet. Sie richten sich an...
Die Seminare sind auf die Interessen und Perspektive des Arbeitgebers ausgerichtet. Sie richten sich an...