WebSeminar: Begrenzung der Schulungskosten von Betriebsräten - Webinar von Schreiner Praxis-Seminare / Arbeitgeber Seminare

I. Erforderliche Schulungen vs. anerkannte Bildungsveranstaltungen

1. Übernahme der Freistellungskosten
2. Der Umgang mit teilzeitbeschäftigten Betriebsratsmitgliedern
3. Keine Übernahme der Schulungs-, Übernachtungs- und Reisekosten bei anerkannten Bildungsveranstaltungen
4. Keine ausreichende Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten bei der Lage der Schulung- und Bildungsveranstaltung

II. Anerkannte Bildungsveranstaltungen gemäß § 37 Abs. 7 BetrVG

1. Was sind anerkannte Bildungsveranstaltung?
2. Nachweis, dass Bildungsveranstaltung anerkannt ist
3. Mögliche Inhalte anerkannter Bildungsveranstaltungen
4. Anspruchsberechtigte (Ersatzmitglieder?, Mitglieder des Wirtschaftsausschusses?)
5. Höchstdauer der Bildungsveranstaltung

 III. Erforderliche Schulungen gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG

1. Gesetzlichen Grundlagen gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit 37 Abs. 2 BetrVG
2. Der praktische Ablauf einer Seminaranmeldung für den Betriebsrat
3. Die objektive Erforderlichkeit der Schulung
4. Schulungsbedarf des Betriebsrats bzw. der Betriebsratsmitglieder
5. Die Kosten der Schulung
6. Streitigkeiten

Das Ziel liegt in der praxisorientierten Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung und Ausrichtung der Thematik vornehmen zu können.