Update: Arbeitsrecht 2026 - Seminar, Dauer 1 Tag - Online-Schulung

Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung

Arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn die aktuelle Gesetzeslage und Rechtsprechung nicht berücksichtigt werden. Der Koalitionsvertrag vom April 2025 sieht vor, die tägliche Höchstarbeitszeit durch eine wöchentliche Regelung zu ersetzen und die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung umfassend zu regeln. Das vierte Bürokratieentlastungsgesetz bringt unter anderem wichtige Neuerungen für Arbeitsverträge und Zeugnisse. Hinzu kommen geplante Erleichterungen bei der Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern. Neuerungen ergeben sich auch durch das Mutterschutzanpassungsgesetz. Dauerbrenner wie die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihr Beweiswert, fortbestehende Herausforderungen im Urlaubsrecht sowie die korrekte Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes bleiben weiter aktuell.  Gleichzeitig sorgt die derzeit umgesetzte Entgelttransparenzrichtlinie der EU für neue arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen.  

Weiterbildungsinhalte

Änderungen durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz

• Abschluss von Arbeitsverträgen in elektronischer Form möglich
• Wegfall der zwingenden Schriftform bei der Zeugniserteilung
• Änderungen beim BEEG, PflegeZG und FampflegeZG

Erweiterte Beschäftigungsverbote durch das Mutterschutzanpassungsgesetz Aktuelles zur Arbeitsvergütung

• Mindestlohnsätze für 2026 und 2027 liegen vor
• Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
• Mindestlohn für Praktikanten?
• Aktuelle Rechtsprechung des BAG (Gender-Gap-Urteile, Bezahlung von Teilzeitkräften, Geltung des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes bei Vergütungsfragen)
• Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichlinie schreitet voran – was Unternehmen jetzt wissen müssen.

Aktuelles Urlaubsrecht

• Die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
• Zeitpunkt der Mitwirkung
• EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
• Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?
• Verzicht auf Urlaub möglich?
• Berechnung der Urlaubsabgeltung bei Langzeitkranken nach neuester BAG-Rechtsprechung.

Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung wie im Koalitionsvertrag vorgesehen? Welche Ausnahmen werden möglich sein?
• Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
• Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit

Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

• Neue Rechtsprechung zur Dauer der Probezeit bei befristeten Arbeitsverhältnissen
• Sachgrundlose Befristung – aktuelle Rechtsprechung
• Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
• Erleichterte Beschäftigung von Rentnern geplant
• Herausforderungen der Brückenteilzeit und deren rechtsichere Umsetzung
• Geplante steuerliche Begünstigung für Prämien bei Ausweitung der Arbeitszeit

Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit

• Weiterentwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
• Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
• Die „erkaufte“ AU-Bescheinigung
• Neuregelungen beim Kinderkrankengeld

Aktuelle Entscheidungen zum AGG

• Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting- Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
• Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
• Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
• Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten
• EUGH zur mittelbaren Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Arbeitsrechtliche Komponenten des Selbstbestimmungsgesetzes

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

• Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
• Versicherungsschutz beim mobilen Arbeiten
• Back to Office – Welche Möglichkeiten bestehen?

Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
• Kündigung als „ultima ratio“
• Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
• Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen

Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot des fairen Verhandelns / Aktuelles zum Zeugnis

• Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
• Nach Vereinbarung ist elektronisches Zeugnis möglich
• Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?

• Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
• Die Teilnehmenden erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
• Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu profitieren.  

Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauf­tragte, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen