Live-Online: Bewerberinterviews professionell führen - Webinar von Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Professionelle Personalauswahl

• Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils.
• Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview?

Sondersituationen Telefoninterview und Videokonferenz

• Wann machen Telefoninterviews oder Videokonferenzen Sinn?
• Wie führe ich ein Telefoninterview? Was ist bei der Videokonferenz zu beachten?

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung

• Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden.
• Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs.

Wahrnehmung und Wirklichkeit

• Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
• Was zeichnet gute Beurteiler aus?
• Der erste Eindruck – und andere typische Beurteilungsfehler.

Erfolgreiche Fragetechniken

• Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen.
• Die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören.
• Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
• Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen.

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien

• Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs.
• Zielführende Gesprächshaltung.
• Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern.
• Nützliche Gesprächsprinzipien.

Weitere Methoden im Bewerberinterview

• Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen.

Wie komme ich zu einer Entscheidung?

• Unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen.
• Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich.

Gleichbehandlung vs. Diskriminierung

• Das AGG.

Lerndauer: 2 Tage

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass einige unserer Webinare auch aus mehreren Online-Modulen bestehen können. Erkennbar ist dies, wenn die Dauer länger als ein Tag ist.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Online-Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

• Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man "Blender" und wie können Sie sich vor ihnen schützen?
• Sie gestalten Bewerberinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen.
• Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerberinterviews mit.
• Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.
• Sie verbessern die eigene Gesprächskompetenz durch Übungen und erhalten unmittelbares Feedback.

Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.