Blended Learning: Online Essential: Recruiting auf Distanz - Webinar von Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Modul 1

Auch ein virtuelles Interview braucht eine gute Basis

• Auf die Haltung kommt es an.
• Das fokussierte Anforderungsprofil – vom Alleskönner zum passenden Kandidaten.
• Einbindung anderer Stakeholder.
• Methoden der kritischen Ereignisse (Critical Incident Technique).
• Ableitung von Anforderungen, Kompetenzen, Haltungen.
• Die wichtigsten Fragen richtig stellen.
• Effektive, überflüssige, unerlaubte Fragen.

Modul 2

Online-Interviews zielgerichtet und wertschätzend führen.

• Besonderheiten des virtuellen Interviews.
• Learning by doing – das virtuelle Interview.
• Eigenes Verhalten und Wirkung reflektieren.
• Interviews auswerten – Entscheidung treffen.
• Und was tun, wenn kein Kandidat zu 100 % passt?

Modul 3

Digitalisierung von Recruiting-Prozessen

• Definition des relevanten Recruiting-Prozesses von A bis Z.
• Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und Bewerber (Candidate Journey).
• Interne und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren.
• Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung der Prozessschritte und Schnittstellen.
• Vorstellung von relevanten Tools zur Digitalisierung (Bewerbermanagementsysteme, HR-System, Webkonferenzen, Multi-Posting u.a.).
• Reporting und Erfolgsmessung (KPIs) sowie DSGVO.    

Lerndauer: 2 Module à 3 Std., 1 Modul à 2 Std. + Selbstlernphase

Mit dieser Veranstaltung sind sie flexibel: Diese Veranstaltung wird vollständig online ausgeliefert!

Wichtige Information: Bitte beachten Sie, dass unsere Blended Learnings aus mehreren Modulen bestehen.

Es gibt zwei Varianten von Blended Learning Produkten: es können reine Online-Module oder ein Mix aus Online- und Präsenzmodulen enthalten sein.

Der Termin beschreibt den Zeitraum, in dem die einzelnen Module nacheinander stattfinden.

Eine Übersicht der einzelnen Termine zu den Modulen erhalten Sie nach der Buchung in Ihrer persönlichen Online-Lernumgebung.

1. Sie lernen die Besonderheiten virtueller Interviews kennen.
2. Sie wissen, wie fokussierte Anforderungsprofile erstellt und relevante Kompetenzen für die offenen Positionen abgeleitet werden.
3. Sie lernen wirksame Fragen zu formulieren, um die Eignung eines Kandidaten besser festzustellen.
4. Sie führen selbst ein virtuelles Interview durch und bekommen Feedback zu Ihrem Verhalten und Ihrer Wirkung auf den Gesprächspartner.
5. Sie können Interviews auswerten und Entscheidungsempfehlungen ableiten.
6. Sie verschaffen sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools, Prozessschritte, Schnittstellen und Kanäle rund um das Recruiting.

RecruiterInnen, PersonalreferentenInnen, HR-Business-Partner sowie alle Fach- und Führungskräfte, die für das Recruiting verantwortlich sind und sich gesamtheitliches Wissen rund um die Digitalisierung des Recruitings aneignen wollen.