Assessment Center Trainings / Workshops

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52 Trainings / Workshops von 20 Anbietern zu Assessment Center

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Durch ein Assessment Center Training zum Traumjob

Zu Beginn des 20. Jahrhunderts kam das Assessment Center auf. Ein Assessment Center dient der Auslese der Besten in Bezug auf Führungskräfte, Mitarbeiter oder leitende Angestellte. Ursprünglich wurden die Methoden des Assessment Centers für die Auswahl von Offizieren, Flugzeugführern und Kraftfahrern genutzt. Das zeigt, dass im Assessment Center vorwiegend Personen mit einer besonderen beruflichen Verantwortung getestet wurden.
Beim Assessment Center werden die Kandidaten ganzheitlich betrachtet. Damit wird vermieden, dass die zukünftigen Verantwortungsträger auf ihren Status oder ihre soziale Herkunft reduziert werden. Nur die tatsächlichen Fähigkeiten sind interessant. Da ist es kein Wunder, wenn das Coaching Assessment Center zu den beliebtesten Workshops gehört. Die Bewerber gehen so bestens gerüstet zu ihrer Bewährungsprobe.

Assessment Center Training: Der Weg zum Traumjob oder perfekten Mitarbeiter

Die meisten großen Unternehmer greifen bei der Personalauswahl auf das Assessmentcenter zurück. Dabei unterteilt sich das Assessmentcenter in verschiedene Bereiche, welche die Fähigkeiten der Bewerber genau unter die Lupe nehmen. Beim Klassiker: der Postkorbübung muss der Bewerber unter erschwerten Bedingungen (Zeitdruck) die wichtigsten Aufgaben aus seinem fiktiven E-Mail-Eingang priorisieren. Ein weitere Bestandteil ist das Rollenspiel, in welchem ein Konflikt simuliert wird. Das Unternehmen möchte den Umgang mit Konflikten testen. Dazu kommen Einzelinterview und Gruppendiskussion. Die Gruppendiskussion zeigt dem Unternehmen schnell, welche Bewerber sich als "Diskussionsführer" etablieren. Somit ist das Assessmentcenter für die Unternehmen ein Weg, die besten künftigen Mitarbeiter herauszufiltern. Für Bewerber ist ein Bestehen des Assessment Centers der sichere Weg zum Traumjob. Somit ist ein Assessment Center Training die wichtigste Voraussetzung zur Zielerreichung.

Training Assessment Center: Erfolgschancen erhöhen

Ein Assessmentcenter ist also relativ umfangreich und komplex. Ohne ein Training für das Assessment Center bestehen die wenigsten Bewerber diese Prüfung. Deshalb gibt es auf Semigator.de zahlreiche Seminare, welche die Fertigkeiten der Bewerber gezielt schulen. Bei einem Seminar Bewerbungstraining werden die einzelnen Bereiche vom Assessmentcenter gezielt trainiert, wie z.B. Gruppendiskussion oder Postkorbübung. Die Teilnehmer entwickeln im Assessment Center Training Erfolgsstrategien für die einzelne Bestandteile des Centers. Ein solches Training ist für alle Hochschulabsolventen, Akademiker, Führungskräfte und Arbeitslose geeignet.

Assessment Center Training für Personalabteilungen

Auch für Unternehmen ist der Umgang mit dem Assessmentcenter interessant. Immer mehr Mitarbeiter aus Personalabteilung absolvieren ein Assessment Center Coaching, damit sie bei der Personalauswahl keine Fehlentscheidungen treffen. Natürlich müssen die Anwender des Assessment Centers wissen, wie dieses implementiert und angewendet wird. Dafür bietet Semigator.de die verschiedensten Seminare, die auf die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt werden. Die Seminare zum Assessment Center Training haben zum Inhalt, wie ein Assessement Center gestaltet, entwickelt und genutzt wird. Dabei werden die Aufgaben und Übungen auf die Vorgaben der freien Stellen im Unternehmen abgestimmt. Wichtig ist zudem eine Schulung der Beobachtung und eine Vorbereitung der Moderation. Dann steht der effektiven Personalauswahl nicht mehr im Weg.

Vergleich durchführen und Coaching buchen

Ein Vergleich Semigator.de verschafft Interessenten einen transparenten Überblick hinsichtlich der Seminare zum Assessment Center Training. Durch den Vergleich finden die Nutzer des Portals schnell das passende Seminar, was zudem auf die persönlichen, bzw. unternehmerischen Bedürfnisse abgestimmt ist. So lassen sich die Ziele schnell verwirklichen. Die Assessment Center Trainer der Kurse sind hochqualiziert und verfügen über ausgezeichnete Referenzen. So geht der Nutzer kein Risiko ein.

PREFERRED

IFM Institut für Managementberatung GmbH (181)

Das AC als Instrument für die Personalauswahl oder -entwicklung, Erstellung von Anforderungsprofilen, Auswahl und Zusammenstellung der Aufgaben und Übungen, Erstellung von Leistungsprofilen, Beobachterschulung, Interviewtechnik, Aufbau- und Ablauforg...

  • Seminar / Kurs
  • Grundlagen

PREFERRED

IHK Akademie München und Oberbayern (30)

Erfahren Sie ein Assessment Center so, wie Sie es in einem Personalauswahlverfahren erleben würden. Profitieren Sie von einem Assessment mit realen Übungen und einem Umfangreichen persönlichen Feedback zu Ihren Fähigkeiten und Potentialen.

  • Seminar / Kurs
  • Ohne Einstufung

PREFERRED

IHK Akademie München und Oberbayern (30)

In diesem Kurs erlernen Sie die Do´s und Don´ts einer erfolgreichen Assessment-Teilnahme. Sie bekommen Einblick in die Techniken und Prinzipien einzelner Übungen und versuchen sich selbst in der Praxis.

  • Seminar / Kurs
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PREFERRED

MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (126)

Das Assessment Center kommt als Auswahlverfahren in der Personalbeschaffung sowie für Potenzialeinschätzungen vorwiegend bei Führungs- und Nachwuchskräften zum Einsatz. Es ist ein systematisches Verfahren zur Ermittlung von Verhaltensleistungen und K...

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PREFERRED

bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH (15)

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer, Assessment Center systematisch und zielorientiert zu konzipieren, zu organisieren, durchzuführen, auszuwerten und weiterzuentwickeln. Die Seminarinhalte im Einzelnen: Erfolgsfaktoren im Assessment Center, In...

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  • Ohne Einstufung

PREFERRED

Betriebswirtschaftliches Fortbildungszentrum der F+U Unternehmensgruppe (3)

Sie haben eine Einladung zum Assessment Center erhalten? Dann haben Sie bis dahin bereits einiges richtig gemacht und sind einen großen Schritt Ihrem Ziel näher gekommen! Ein Assessment Center (AC) als letzte Hürde ist stressig – doch eine gute Vorbe...

  • Training / Workshop
  • Grundlagen

PREFERRED

Management-Institut Dr. A. Kitzmann (28)

Der praktische Ablauf eines Assessment Centers Vorteile gegenüber herkömmlichen Auswahlverfahren Die wichtigsten Assessment-Center-Übungen Durchführung eines Probe-Assessment-Centers mit Rückmeldung Vorschläge zur Verhaltensoptimierung Kritische Refl...

  • Seminar / Kurs
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PREFERRED

IHK Akademie München und Oberbayern (30)

Das Assessment-Verfahren bietet die optimale Möglichkeit den/die passende Mitarbeiter/in für eine offene Stelle herauszufiltern. Lernen Sie in diesem Workshop die Handhabung und Durchführung dieses erfolgreichen Tools der Personalauswahl.

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PREFERRED

CONTUR GmbH (9)

Das 2-tägige Assessment Center hat einen hohen Realitätsbezug und beinhaltet eine Beobachterschulung sowie praxisnahe Aufgaben, die eine realitätsnahe Rahmenhandlung eingebunden sind. Die Teilnehmer führen unterschiedliche Aufgaben eines Meisters bzw...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (564)

Warum Assessment Center-Übungen (Vorteile und Nutzen) Objektivität durch Verhaltensbeobachtung., Hintergründe zur Personaldiagnostik (Selbstbild-Fremdbild-Problematik)., Erzielung von Akzeptanz beim Bewerber. Welche Übungen eignen sich für welche Anf...

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Management-Institut Dr. A. Kitzmann (28)

Das Bewerbungsschreiben Das Vorstellungsgespräch Der Einstellungstest Selbstdarstellung und Lebenslauf Tipps und Strategien für eine erfolgreiche Bewerbung Die Internetbewerbung Die professionelle Bewerbungsmappe Einführung in das Assessment-Center W...

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PROKODA GmbH (83)

Course Introduction, Infrastructure Assessment, Core Management Infrastructure, Virtual Data Center Infrastructure, Compute Infrastructure, Storage Infrastructure, Network Infrastructure, Virtual Machine Design, Infrastructure Security, Infrastructu...

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Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH (27)

Als Führungskraft, Personalentwickler oder Personalrecruiter profitieren Sie maßgeblich von psychologischem Wissen, wenn es darum geht, wertvolle Mitarbeiter für Ihr Unternehmen treffsicher auszuwählen und einzusetzen. Sie erkennen schnell leistungss...

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ProKomm (7)

Objektive Beurteilung ist fast unmöglich. Um eine Personalbeurteilung so objektiv und fair wie möglich durchzuführen ist Wissen über den Prozess der menschlichen Wahrnehmung unausweichlich. Stärken Sie Ihre Beobachtungskompetenz! Meine Rolle als Beo...

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Technische Akademie Ahaus (TAA) (2)

Unternehmensführung, Betriebsorganisation: Unternehmensleitbild, Allgemeine Einführung, Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, Unternehmensleitbild, Corporate Identity (CI), Strategische und operative Planung, Integrierte Managementsysteme, Aufbauo...

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Management Forum Starnberg GmbH (24)

Verschleißende Belastung vermeiden – Spitzenleistungen erzielen Weg von der Belastungsgrenze, hin zur Leistungsgrenze > Leistungspotenziale der Mitarbeiter einschätzen und systematisch entwickeln >Mitarbeiter zu mehr Verantwortung, Kreativität und M...

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Management-Institut Dr. A. Kitzmann (28)

Erstellen des Anforderungsprofils Analyse der Bewerbungsunterlagen Was sagen Zeugnisse aus? Wie kann man Lücken im Lebenslauf aufdecken? Wann ist eine Einladung zum Einstellungsgespräch sinnvoll? Welche Vorbereitungen sind vor dem Einstellungsgespräc...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (181)

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (67)

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