Begriffe wie "Team" oder "Gruppendynamik" sind modern. Doch was verbirgt sich dahinter? In diesem Training erleben die Teilnehmer gruppendynamische Prozesse in der eigenen Trainingsgruppe und lernen sie verstehen. Durch den Wechsel von kurzen theoretischen Einführungen und Rollenspielen & Gruppenübungen (wenn gewünscht auch Outdoor) beschäftigt sich die Gruppe mit ihren eigenen Prozessen. Der Lern-prozess fördert die soziale Kompetenz und Sensibilität für ähnliche Prozesse im Arbeitsleben.
Begriffe wie "Team" oder "Gruppendynamik" sind modern. Doch was verbirgt sich dahinter? In diesem Training erleben die Teilnehmer gruppendynamische Prozesse in der eigenen Trainingsgruppe und lernen sie ve ...
Mehr Informationen >>Das Ziel ist, dem einzelnen Teilnehmer beispielhaft eigenes Verhalten und dessen Wirkung auf andere aufzuzeigen. Dies kann einerseits zu einer Bestätigung und andererseits zu eigener Kritik und Verhaltensänderung Anlass geben. Das eigene Erleben soll - über das kognitive Lernen hinaus - die soziale Sensibilität im Umgang mit sich selbst und anderen schärfen und zum Bewusstwerden der gruppendynamischen Prozesse in der eigenen Lerngruppe führen.
Methodik:
Gruppenübungen und Lehrgespräch, zum Teil mit Videoaufzeichnung
Teilnehmerzahl:
Optimal ist eine Gruppengröße von sechs bis acht Teilnehmern.
Zeitrahmen und Konditionen:
Das Ziel ist, dem einzelnen Teilnehmer beispielhaft eigenes Verhalten und dessen Wirkung auf andere aufzuzeigen. Dies kann einerseits zu einer Bestätigung und andererseits zu eigener Kritik und Verha ...
Mehr Informationen >>Führungskräfte, Unternehmensinhaber und Vertrieb.
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