Programm für Talente und High-Potentials - Training / Workshop von das Seminarhaus GmbH

Dieses Programm richtet sich an Unternehmen und Bereiche, die ihre Talente entwickeln, fördern, binden und einbinden möchten.

Inhalte

Unser USP: Jedes Konzept ein Unikat – wir entwickeln Ihr persönliches Programm oder Seminarkonzept. Deshalb passen wir jedes Konzept vor der Durchführung an Ihre spezifische Aufgabenstellung, Ihre Zeit, Ihren Bedarf und Ihre Zielsetzung an. Sie können konkrete Beispiele aus der beruflichen Praxis in das Programm einbringen und typische Situationen einüben.

Alle unsere Trainings auch Online als interaktives web-basiertes Training mit einer praxisbezogenen, stark handlungsorientierten Methode oder in englischer Sprache möglich. Sprechen Sie uns einfach an.

Wir finden den passenden Experten, führen die Maßnahme gerne bei Ihnen vor Ort oder bei uns in der Metropolregion Rhein-Neckar durch, suchen aber auch den passenden Seminarort inklusive Unterkunft, Verpflegung und Rahmenprogramm für Sie.

Wir empfehlen eine Mischung aus

  • Fortbildungsmaßnahmen (siehe 1.) und
  • konkreten begleitenden und begleiteten Projekten oder Aufgaben (siehe 2.).

Das Programm erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam und passen es an den Bedarf und die Möglichkeiten an.

 

1. Fortbildung für Talente und High-Potentials

Die Fortbildungsmaßnahme ist ein Querschnitt aus allen relevanten Fortbildungsbereichen und richtet sich an den Zielverantwortlichkeiten der Talente aus.

a)   Ausbildung zur Fachkraft

In diesem Block werden die wichtigsten Themen behandelt, die ein neuer talentierter Mitarbeiter auf dem Weg zur Fachkraft braucht.

Folgende Themen erwarten Sie:

  • Grundlagen der Kommunikation - kompetent und klar kommunizieren
  • Führen ohne Macht - Führen ohne Vorgesetztenfunktion
  • Besprechungen zielführend moderieren
  • Erfolgreich präsentieren und überzeugen
  • Konfliktmanagement
  • Betriebswirtschaftliche Grundlagen
  • Selbst- und Zeitmanagement
  • Change Management
  • Projektmanagement
  • Wie wirke ich? Wie komme ich an?

 

b)   Ausbildung zur Führungskraft

In diesem Block werden die wichtigsten Themen behandelt, die ein neuer talentierter Mitarbeiter auf dem Weg zur Führungskraft braucht.

Folgende Themen erwarten Sie zusätzlich zu a):

  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  • Erfolgreich führen - die Führungskraft als Beziehungsmanager
  • Führen durch Persönlichkeit
  • Teams erfolgreich führen
  • Change Management - Die Führungskraft als Veränderungsmanager
  • Kompetenz „Menschenkenntnis“

 

2. Projekte oder Aufgaben zur Einbindung in den Arbeitsalltag

Für junge Talente ist nicht nur die Fortbildung und Entwicklung wichtig, sondern auch sich persönlich und fachlich einbringen zu können, sowie in Entscheidungen und Prozessen eingebunden zu sein. Sie können mit den Talenten übergreifende Projekte zu strategischen Themen bis hin zu firmenweiten Prozessen bearbeiten. Sie erhalten Lösungen, die Talente können sich entwickeln und sammeln wertvolle Erfahrungen. Hierfür erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen den passenden Prozess und begleiten die Talente in ihren Aufgaben.

Ein hoher zusätzlicher Nutzen ist, dass die Talente sich im Unternehmen vernetzen. Hierfür empfehlen wir auch ein Mentorensystem, in dem erfahrene Fach- und Führungskräfte den Talenten als Mentor zur Verfügung stehen.

Zielgruppen

Für Personalverantwortliche, Ausbilder und Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter und Talente entwickeln, fördern, binden und einbinden möchten.

DIe Maßnahme wird von uns passgenau auf Sie und die Zielgruppe mit ihrem konkreten Bedarf angepasst, das ist unsere Spezialität seit über 30 Jahren in der Metropolregion Rhein-Neckar und deutschlandweit. Unsere 11 festangestellten Mitarbeiter und über 60 Trainer passen jährlich über 600 Maßnahmen bedarfsgerecht für Firmen und Konzerne an und freuen sich auf Ihre individuellen Anforderungen.

info@dasseminarhaus.com

06201-259880Dirk RübinWerderstr. 469469 Weinheim

Termine und Orte

Datum Dauer Preis

SG-Seminar-Nr.: 5592567

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