Personalmanagement Seminare / Kurse in Stuttgart

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Personalmanagement von A bis Z

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Personalgewinnung Recruitingkanäle und der passende Recruitingmix: Stellenanzeigen, Anforderungsprofile, Empfehlungsprogramme, Karrierewebsite, Social Media, Active Sourcing., Zeitgemäßes Bewerbermanagement und strukturierte Auswahlinterviews., Pragm...

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• 27.02.2025 - 28.02.2025, Stuttgart (DE)

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Change Management für Personaler:innen

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Ankerpunkte und Erfolgsfaktoren für das Management von Veränderungsprozessen Strategische (Neu-)Positionierung: Disruptionen & Diskontinuitäten., Notwendige Veränderungen angesichts Demografie & Digitalisierung & VUCA., Changelandkarte: Harte Schnitt...

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• 13.02.2025 - 14.02.2025, Stuttgart (DE)

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Mit E-Learning zum Erfolg: Neue Lernformen einführen und etablieren

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

E-Learning Grundlagen und Begriffe Formelle und informelle Lernprozesse., Unterschiedliche Lernformen wie Web Based Training (WBT), Lernvideos, Mobile Learning, Game Based Learning, Social Learning un deren Einsatzgebiete, Autorenwerkzeuge zur E-Lear...

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• 07.11.2024 - 08.11.2024, Stuttgart (DE)

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Coaching-Kompetenz für Personaler:innen

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Erfolgsfaktoren Was ist Coaching?, Einblicke ins Systemische Coaching., Was ist die Coach-Grundhaltung?, Die große Wirkung und der Unterschied zur/zum eigenen Haltung/Verhalten. Coaching-Kompetenz im Business Coaching-Kompetenzen – das eigene Entwick...

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• 19.09.2024 - 20.09.2024, Leinfelden-Echterdingen (DE)

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Grundlagen erfolgreicher Personalentwicklung

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Theorie und Praxis Strategische und individuelle Personalentwicklung (PE)., PE-Controlling inklusive Mitarbeitendenbefragung., PE-Instrumente, Prozesse und Rollen., Praxisbeispiele für Personalentwicklungsmaßnahmen., Vorstellung eines ganzheitlichen...

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• 20.11.2024 - 21.11.2024, Korntal-Münchingen (DE)

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Employer Branding: Schritt für Schritt zur überzeugenden Arbeitgebermarke

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Ein paar Hypothesen zum Einstieg: 1. Hypothese: Arbeitgebermarke = Ausgezeichneter Arbeitgeber., 2. Hypothese: Arbeitgebermarke = Employer Branding Kampagnen., 3. Hypothese: Arbeitgebermarke = Attraktiver Arbeitgeber. Von der Produktmarke zur Arbeitg...

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• 25.04.2024, Ludwigsburg (Württemberg) (DE)

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Rechtssichere Konzepte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

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Grundlagen und Entstehung des BEM Handlungsempfehlungen für das BEM., Rechtliche Grundlagen., Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zum BEM., Persönlicher Geltungsbereich., Sachliche Voraussetzungen. Arbeitsrechtliche Auswirkung des BEM Ziele des BEM.,...

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• 12.08.2024, Stuttgart (DE)

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Erfolgsfaktoren Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität

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Folgen geringer/hoher Mitarbeiterbindung Argumente für die unternehmensinterne Überzeugungsarbeit., Sicherung von Existenzfähigkeit und Wettbewerbsstärke., Auswirkungen auf Engagement und Unternehmensperformance., Nutzen für Attraktivität als Arbeitg...

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• 26.09.2024 - 27.09.2024, Stuttgart (DE)

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Arbeitsrecht kompakt

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Was ist bei der Einstellung neuer Mitarbeiter:innen zu beachten? Wie ist eine Stellenausschreibung zu formulieren?, Welche Fragen sind im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs zulässig?, Welche Formvorschriften sind bei einem Arbeitsvertrag zu beachten?...

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• 31.03.2025, Leinfelden-Echterdingen (DE)

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Gekonnt verhandeln in typischen HR-Situationen

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Warum Verhandlungen wichtig sind Ziele strategisch überzeugend erreichen., Mit der richtigen (win-win) Einstellung erfolgreich agieren., Sich als Personalprofi positionieren. Erfolgreiche Vorbereitung: persönliche und sachliche Aspekte Sachlage und K...

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• 26.11.2024 - 27.11.2024, Stuttgart (DE)

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HR Strategie für Personalleiter:innen

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Anforderungen an HR: Positionierung als strategischer Partner Von der Unternehmensvision bis zur Personalstrategie Was versteht man unter Strategie – Begriffseinordnung., Konsistenz auf allen Ebenen: Vision – Mission – Ziele – Strategie. Strategische...

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• 12.07.2024, Filderstadt (DE)

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Personalplanung und Personalkostencontrolling

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Grundlagen der Personalplanung Definition und Bedeutung der Personalplanung., Ziele und Aufgaben., Rechtlicher Handlungsrahmen., Maßnahmenplanung in der Personalplanung., Strategische vs. operative Personalplanung. Instrumente, Methoden und Tools der...

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• 10.12.2024 - 11.12.2024, Stuttgart (DE)

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Change Management in Zeiten der Digitalisierung

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Strategische Herausforderungen für Unternehmen und HR Der HR-Trend COMPASS: kompakte Übersicht über die wichtigsten HR-Trends und wie man ihnen begegnen sollte., Ausgewählte Megatrends wie Digitalisierung, VUCA, Agiles Management, ökologische Nachhal...

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• 22.04.2024 - 23.04.2024, Stuttgart (DE)

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Von der Einstellung bis zur Kündigung

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Agile Personalgewinnung Einstellung Stellenausschreibungen und Absagen rechtssicher formulieren., Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen., Umgang mit Bewerber:innendaten. Teilzeit und Befristung Befristung mit und ohne Sachg...

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• 19.09.2024 - 20.09.2024, Stuttgart (DE)
• weiterer Termin verfügbar

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Personalgewinnung im öffentlichen Dienst

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Personalgewinnung Von der passiven zur aktiven Personalgewinnung: Neue Rolle und Aufgaben des Personalers im öD., Adressatenorientierte Kommunikation: Richtige Zielgruppe kennen, finden und ansprechen., Analoges Recruiting: Face-to-Face Werbung und a...

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• 20.09.2024, Stuttgart (DE)

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Qualifizierungsprogramm persönliche und soziale HR-Kompetenz

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Modul 1: Blick in die Psychologie zwischenmenschlicher Beziehungen Wissenswertes aus der Wahrnehmungspsychologie., Beobachte ich noch oder bewerte ich schon?, Warum sind andere Menschen so anders? Einblick in verschiedene Typologien und Bedürfnisse.,...

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• 02.09.2024 - 05.09.2024, Leinfelden-Echterdingen (DE)

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Auszubildende zeitgemäß führen und fordern

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Einflussfaktoren auf die Ausbildung – Konsequenzen für Ausbilder:innen Einflüsse und mögliche Arbeitswelten der Zukunft., Wie ticken junge Menschen heute? – Erwartungen und Einflussfaktoren., Ausbilder:innen als Vorbild – was bedeutet das im Alltag?,...

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• 22.11.2024, Korntal-Münchingen (DE)

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Handlungsempfehlungen für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Einführung Refresher rechtliche Grundlagen des BEM., Ziele und Aufgaben des BEM aus arbeitspsychologischer Sicht., Überschneidungen und Abgrenzungen zu anderen Instanzen und Instrumenten., Bedeutung im Gesamtunternehmen., Aspekte Gesundheits- un...

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• 03.03.2025 - 04.03.2025, Stuttgart (DE)

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Big Data und People Analytics

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Erhalten Sie einen umfassenden Überblick über Ansätze und Instrumente von People Analytics sowie praxisorientierte Handlungsempfehlungen durch den gezielten Einsatz passender IT-Lösungen.   Ziele und Aktionsfelder von People Analytics Was beinha...

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• 06.05.2024 - 07.05.2024, Stuttgart (DE)

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HR Prozesse gestalten und optimieren

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR Prozessmanagement., Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie., Wie sieht Ihre Personalprozesslandkarte aus?, Ori...

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• 10.06.2024 - 11.06.2024, Stuttgart (DE)