Personalmanagement Seminare / Kurse in Frankfurt am Main

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43 Seminare / Kurse in Frankfurt am Main zu Personalmanagement

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Typische Inhalte für ein Personalmanagement-Seminar / Kurs sind: Strategisches Personalmanagement unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und Marktsituation, Planung, Organisation, Betreuung und Führung von Personal, Mitarbeiterauswahl, Kündigung, Motivation von Mitarbeitern

Kategorische Unterthemen zu Personalmanagement-Seminare: Human Capital Management

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MANAGER INSTITUT GmbH (112)

Dieses Basis-Modul vermittelt vor allem das grundlegende Wissen und die Kompetenz, die jeder Mitarbeiter im Human Resources Bereich für die Aufgabenbewältigung benötigt und gibt einen Überblick zu den Aufgaben und Funktionen im Personalmanagement. Da...

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MANAGER INSTITUT GmbH (112)

Nach dem Besuch dieses Personalmanagement Aufbau Seminars wissen Sie, wie sich das Recruiting wirkungsvoll in den Personalplanungsprozess einbinden lässt. Durch Ihre neu erworbene Kompetenz in personalwirtschaftlichen Fragen sind Sie in der Lage, in...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Personalmanagement systematisieren heißt: Personalmanagement professionalisieren! Megatrends und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt., Die (Mit-)Gestalter:innen des Personalmanagements., Disruption und Diskontinuitäten: Personalmanagement in einer digit...

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Management Circle AG (71)

Die EU hat neue ESG-Standards aufgesetzt, die mehr und mehr Unternehmen in Form von Berichtspflichten erfüllen müssen. Jede Abteilung ist gefragt ihren Beitrag zu leisten, auch die Personalabteilung. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie ESG-Kriterie...

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MANAGER INSTITUT GmbH (112)

Ziel dieses Seminar ist es, die verfügbaren Motivationstheorien und “instrumente darzustellen und besondere Probleme und Ansätze zu betrachten. Sie lernen die Bedeutung partnerschaftlichen Führens kennen und erfahren, wie Mitarbeiter auf effektive We...

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MANAGER INSTITUT GmbH (112)

In der Weiterbildung "Assistenz in der Personalabteilungœ erhalten Sie einen Überblick über alle für den Personalbereich wichtige Bereiche, mit dem Sie die komplexen täglichen Aufgaben im Personalmanagement optimal und effizient erfüllen können. Verm...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Stabile Prozesse und klare Verwaltung für ein modernes Personalmanagement Personalstatistik für Personalplanung und Personal-Controlling Personalbeschaffung und Arbeitgeber-Image. Personalanforderung, Stellenaus- und -beschreibung., Bewertung von Bew...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Lean Management Was ist Lean Management?, Geschichte von Lean im Rahmen des Qualitätsmanagements., Lean-Prinzipien und Lean-Organisation, Lean in den Service-Bereichen inkl. Lean-HR, Die wichtigsten Lean-WerkzeugeRolle und Auftrag von HR Erwartungen...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Corporate Culture: State of the Art Unternehmenskultur: eine Haltungsfrage?!, Unternehmensidentitäten und Orientierung., Elemente und Einflussfaktoren., Kulturmodelle und Change-Management. Arbeit 4.0: State of the Art Agilität und VUCA-Welten (Volat...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Anforderungen des HR-Managements Sicherer Umgang mit Personal- und Abrechnungsdaten., Daten aus unterschiedlichen Quellen importieren, transformieren, verknüpfen und verdichten., Formeln und Funktionen einsetzen für Kalkulationen aller Art., Entschei...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Der Betriebsrat als Gegner, Partner oder Co-Manager? Von der formalen Mitbestimmung zur Wahrnehmung von Unternehmens- und Mitarbeiter:inneninteressen. Die gesetzliche Ausgangslage und die Realität Welchen „Wert” hat das Betriebsratsamt für den Arbeit...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

Rechtliche Grundlagen Arbeitsvertragliche Grundlagen., Inhalt und Grenzen des Direktionsrechts., Tarifvertragliche Vorgaben und die Sperrwirkung für betriebliche Regelungen., Betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben., Vorgaben des Mindestlohngesetzes.,...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1258)

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Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie.Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrategien...

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