Mitarbeiterbefragung Seminare / Kurse in Düsseldorf

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31 Seminare / Kurse in Düsseldorf von 9 Anbietern zu Mitarbeiterbefragung

Ort / Umkreis

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Mitarbeiterbefragungseminar schnell und treffsicher finden mit Deutschlands größter Weiterbildungsdatenbank. Semigator bietet Ihnen einen Überblick von 31 Angeboten renommierter Anbieter zum Thema Mitarbeiterbefragung-Seminar.

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PREFERRED

Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (15)

Mitarbeiterbefragungen können positive Impulse auslösen, die sich auch wirtschaftlich für Unternehmen auszahlen können. Denn Mitarbeiter kennen die Schwachstellen in der eigenen Arbeitsumgebung, der Technik und der Organisation in der eigenen Ebene a...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (614)

Kurze Einführung in die psychische Gefährdungsbeurteilung Das Arbeitsschutzgesetz als Grundlage der psychischen Gefährdungsbeurteilung., Psychische Belastung und Beanspruchung – was ist das?, Nutzen der psychischen Gefährdungsbeurteilung: Mitarbeiter...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Grundlagen und Ziele von MitarbeiterbefragungenZiele und Einsatzmöglichkeiten: Stimmungsbarometer, Meinungsumfrage, Handlungsbedarf, Vor- und Nachteile unterschiedlicher Befragungsmethoden, Professionelle Gestaltung von Fragebögen: Gliederung, Fraget...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (74)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Betriebsklima - Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren - Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung - Behandlung von Beschwerden der Ar...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (74)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Betriebsklima - Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren - Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung - Behandlung von Beschwerden der Ar...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (74)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Betriebsklima - Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren - Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung - Behandlung von Beschwerden der Ar...

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W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung AG (74)

Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Betriebsklima - Unterrichtungs- und Beratungsrechte bei der Planung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitsverfahren - Mitarbeiterbefragungen zur Ursachenerforschung - Behandlung von Beschwerden der Ar...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (192)

Definition PersonalcontrollingOperatives vs. strategisches Personalcontrolling, Quantitatives vs. qualitatives Personalcontrolling, Strategische Ziele des Unternehmens und Ziele des PersonalcontrollingsAnalyse der Unternehmens- und Personalsituation,...

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TÜV NORD Akademie GmbH & Co. KG (347)

Grundlagen Datenschutz und Mitarbeiterdaten - Rechtliche Hindernisse bei der Verarbeitung von Mitarbeiterdaten - Unwirksamkeit von Einwilligungen der Mitarbeiter - Wechselwirkungen Datenschutz und Mitbestimmung - Pflichten des betrieblichen Datenschu...

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Technische Akademie Wuppertal e.V. (138)

Der künftige Erfolg von Unternehmen / Institutionenen ist u.a. davon abhängig, wie motiviert, leistungsfähig und gesund die Beschäftigten sind. Demnach ist nachhaltiges Gesundheitsmangement unverzichtbar - nicht nur für große Unternehmen sondern eben...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (614)

Theorie und Praxis Strategische und individuelle Personalentwicklung (PE)., PE-Controlling inklusive Mitarbeiterbefragung., PE-Instrumente, Prozesse und Rollen., Praxisbeispiele für Personalentwicklungsmaßnahmen., Vorstellung eines ganzheitlichen PE-...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Entstehung: Ursachen von Belastungen am Arbeitsplatz im ÜberblickSteigende Anforderungen der Arbeitsaufgabe (z. B. Zeitdruck), Ungünstige Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Arbeitsplatzgestaltung), Betriebliche Arbeitsorganisation (z. B. unklare Kompetenzr...

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ifb - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG (214)

Entstehung: Ursachen von Belastungen am Arbeitsplatz im ÜberblickSteigende Anforderungen der Arbeitsaufgabe (z. B. Zeitdruck), Ungünstige Arbeitsumgebung (z. B. Lärm, Arbeitsplatzgestaltung), Betriebliche Arbeitsorganisation (z. B. unklare Kompetenzr...

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