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Konzept: Ziele, Funktionen und Prinzipien in der Konfliktverhandlung, Rolle: Aufgaben und Verantwortung des Konfliktverhandlers in der allparteilichen und in der selbstbetroffenen Rolle, Stil: Einen persönlichen Stil entwickeln, authentisch sein, au...

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Standortbestimmung: Zugang zum inneren Erleben von Sternstunden und von problematischen Situationen, Wahrnehmung: Wie das Erleben und Handeln von inneren Bildern beeinflusst werden, Projektionen: Die Quellen von Sympathie und Antipathie, Neid und Be...

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Formen der Machtausübung: eigene Verhaltensmuster und Einstellungen, Biografische Quellen: Vorbilder und Auslöser, um Macht oder Verantwortung zu übernehmen, Verhältnis von Macht und Verantwortung:die Sonnen- und Schattenseiten der Macht, Macht und...

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ComTeam AG, Academy + Consulting (17)

• Einstieg in die Kulturarbeit: was Kultur ist und wie kulturelle Paradigmen entstehen • Spezifika in der Kulturentwicklung: Stolpersteine und Schlüsselfaktoren • Kulturanalyse und Entwicklung einer Zielkultur mittels des Culturizer® • Wie Aktivitäte...

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Phasenmodell: Roter Faden und Arbeitsschwerpunkt im Coaching-Gespräch, Fragetechniken: Zum Konkretisieren und Finden passender Lösungen, Aktiv zuhören und Kontakt herstellen: Wie man die Wahrnehmung nutzt, um eine tragfähige Arbeitsbeziehungen herzu...

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• Explizite und implizite Formen der Kulturarbeit • Architekturen für Kulturentwicklungsprozesse • Typische Formate und Settings bei der Kulturarbeit • „Werkzeugkoffer“: weitere Tools und Methoden zur Gestaltung der Kulturarbeit • Vertiefung kult:agi...

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