HR Seminare / Kurse in Stuttgart

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45 Seminare / Kurse in Stuttgart von 18 Anbietern zu HR

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PREFERRED

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Strategisches HR Risk Management Status des Risikomanagements im Unternehmen., Strategische Bedeutung von personalbezogenen Risiken., Gute Gründe für HR-Risikomanagement., Verpflichtungen zum Management der Personalrisiken. Grundlagen des HR Risk Man...

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S&P Unternehmerforum GmbH (10)

Datenschutz im Vertrieb - Neue Anforderungen an den Umgang mit Kundendaten Datenschutz im HR Management - Umgang mit Mitarbeiterdaten

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung., Welche Personalkennzahlen und –reports gibt es?, Personalplanungsmethoden in der Praxi...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Lean Management Was ist das?, Geschichte., Lean Prinzipien., Lean Management und HR. Rolle und Auftrag von HR (IST und SOLL) Erwartungen an das Personalmanagement und Status quo., Beitrag des HR-Managements zum Unternehmenserfolg., Aktuelle Trends un...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Strategische Herausforderungen für HR: der HR-Trend COMPASS Kompakte Übersicht über die Mega- und HR-Trends und wie man ihnen begegnen sollte. Impulsvortrag: Digitalisierung – ein Job für HR (Tjalf Nienaber) Einführung in eine veränderte Arbeitswelt...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (132)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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Best Akademie (43)

Hinzu kommt, dass das Marktumfeld für den Personalbereich ein reichhaltiges Portfolio an Dienstleistern und Anbietern von Systemen, Konzepten und Problemlösungen anbietet. (Ein Beispiel: Allein für den Bereich der Entwicklung von Führungskräften und...

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S&P Unternehmerforum GmbH (10)

Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht - Grundlagen des Arbeitsrechts - Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden - Grundlagen des Arbeitsrechts

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GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e.V (1)

Vor dem Hintergrund der Erfahrung, dass über 80% aller Veränderungsprozesse in der Praxis alles andere als reibungslos verlaufen, ist Change-Prozess-Begleitung aus betriebswirtschaftlicher Sicht schlichtweg eine Notwendigkeit. Was aber sollte ein/e V...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (13)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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CA controller akademie (80)

Anwendungsbereiche im Personalmanagement und deren Messbarkeit; Personal-Controlling – Ziele, Zweck, Ausrichtung der Auswertungen, Bezug zur Personalstrategie; Quantitative Messgrößen in Unternehmen und in der Wertschöpfungskette versus qualitative M...

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Best Akademie (43)

Sie verstehen darunter, sehr schnell einen Rapport mit dem Gegenüber aufbauen zu können, indem Sie die Situation des anderen mit gleichartigen eigenen Erfahrungen in Verbindung bringen und somit ein „Ich verstehe Dich“-Gefühl zu erzeugen glauben. Be...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Einstieg ins Thema Reflexion: Wie führe ich Gespräche? Grundlegende Werkzeuge der Gesprächsführung U. a. Steuerung des Gesprächs durch den Einsatz von Nähe und Distanz, Spiegeln und Führen, konstruktive Kritik üben. Bestandteil eines zielführenden Ge...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Erfolgsparameter für HR/PE Revitalisierung von Mitarbeitergesprächen als Steuerungs- und Führungsinstrument in Ihrem Unternehmen., Rolle als HR – Umsetzer/Reformator/Gestalter/Impulsgeber., Parameter für eine erfolgreiche Dialogführung., Erwartungstr...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Einstieg Das didaktische Haus des Projektmanagements., 12 goldene Regeln für erfolgreiches Projektmanagement., Was macht HR-Projekte so besonders? Grundlagenverständnis Projektmanagement-Kompetenz., Projekt-Ziele., Projekt-Phasen und -Planung. Handwe...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Rolle und Selbstverständnis von HR als internem Berater Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?, Was heißt„systemisch-lösungsfokussiert" beraten?, Sich „sichtbar"machen als HR-Berater., Möglichke...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (132)

Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der richtige Umgang mit Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lernen Sie, diesen Vortei...

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Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (10)

Systemische Organisationsentwicklung // Abgrenzung Organisationsentwicklung – Change Management // Strategie und Grundfragen der Veränderung // Philosophie der systemischen OE: Menschen & Organisation Organisationsentwicklungsprozess und systemisches...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (593)

Grundlagen der Personalplanung Definition und Bedeutung der Personalplanung., Zusammenhang zwischen Personalplanung und Unternehmens-/Personalstrategie., Ziele und Aufgaben der Personalplanung., Rechtlicher Handlungsrahmen., Abgrenzung zum Personalco...

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eMBIS GmbH - Akademie für Online Marketing (15)

Standortbestimmung zum Personalmarketing und Ihren aktuellen Online-Aktivitäten Praxisbezogene Einführung in die Grundlagen Social Media Definition: Online, Web 2.0 und Social Media Besonderheiten der digitalen Kommunikation: digitale Begegnungen (To...

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