HR Seminare / Kurse in Stuttgart

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74 Seminare / Kurse in Stuttgart von 20 Anbietern zu HR

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PREFERRED

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Strategisches HR Risk Management Status des Risikomanagements im Unternehmen., Strategische Bedeutung von personalbezogenen Risiken., Gute Gründe für HR-Risikomanagement., Verpflichtungen zum Management der Personalrisiken. Grundlagen des HR Risk Man...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Die wichtigsten Trends der digitalen Gesellschaft Technologietrends mit besonders hohem Veränderungspotenzial., Auswirkungen auf die Märkte, Unternehmen und Arbeitnehmer., Aktuelle Gewichtung und Diskussion der vorgestellten Trends und Gegentrends. A...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie. Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrategie...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Zur Vorbereitung der Veranstaltung findet vor der Präsenzveranstaltung ein Webinar statt, in dem Ihnen eine erste Orientierung zum Ablauf der drei Trainingstage gegeben wird und Sie weitere Themenwünsche adressieren können. Zudem erhalten Sie Informa...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR-Prozessmanagement., Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie., Wie sieht Ihre Personalprozesslandkarte aus?, Ori...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Selbstreflexion „Tue ich was ich wirklich will?", Was lässt mich morgens aufstehen? Grundlagen zu New Work Was steckt hinter dem Begriff?, Kurzer Abriss zur Historie., Aktuelle Herausforderungen im Unternehmen (u. a. VUCA-Welt, zunehmender Innovation...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (217)

Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt Die digitale Transformation aller Lebensbereiche, Big Data, Industrie 4.0, digitale Personalakte, Planung und erste Schritte zur Gestaltung von Arbeitsprozessen in digitalen Arbeitswelten Bestehende Prozes...

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Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (18)

Digitale Trends & Innovationen verändern Arbeitswelten und Geschäftsmodelle. Sie sind oft disruptiv und verändern Märkte und Unternehmen gleichermaßen. Für das HR Management gilt, sich auf solche Veränderungen einzustellen, die digitalen Trends und I...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Strategiedefinition Was versteht man unter Strategie – woher kommt der Begriff?, Welche Arten von Strategien gibt es? Was Strategien leisten Komplexität: Segen oder Fluch?, Wie kann Komplexität reduziert werden?, Strategisches Denken eröffnet verschi...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (143)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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Best Akademie (56)

Hinzu kommt, dass das Marktumfeld für den Personalbereich ein reichhaltiges Portfolio an Dienstleistern und Anbietern von Systemen, Konzepten und Problemlösungen anbietet. (Ein Beispiel: Allein für den Bereich der Entwicklung von Führungskräften und...

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FORUM Institut für Management GmbH (275)

- Rechtlicher Rahmen und Strategien der Betriebsratsarbeit - Konflikte und Blockadehaltung in der Mitbestimmung - was bewirkt die Einigungsstelle? - Schwerbehindertenvertretung - Aufgaben, Funktion und Rechte - Integrationsamt - Anforderungen an Arbe...

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GARP Bildungszentrum für die IHK Region Stuttgart e. V. (1)

Vor dem Hintergrund der Erfahrung, dass über 80% aller Veränderungsprozesse in der Praxis alles andere als reibungslos verlaufen, ist Change-Prozess-Begleitung aus betriebswirtschaftlicher Sicht schlichtweg eine Notwendigkeit. Was aber sollte ein/e V...

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S&P Unternehmerforum GmbH (13)

Seminar Arbeitsrecht - Grundlagen Wissen SeminarArbeitsrecht- Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts beim S&P Unternehmerforum - Seminar-Nr. I05 Top informiert zu den aktuellen Neuerungen imArbeitsrecht. Das Seminar umfasst folgende Schwerpunkte: Ihre...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (15)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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S&P Unternehmerforum GmbH (13)

Seminar Personal-Controlling: Aktiv Steuern mit Kennzahlen SeminarPersonal-Controlling: Aktiv Steuern mit Kennzahlen - Produkt-Nr. I06 - S&P Seminare Mit dem SeminarPersonal-Controlling: Aktiv Steuern mit Kennzahlen erlernen die Teilnehmer folgende S...

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S&P Unternehmerforum GmbH (13)

SeminarArbeitsrecht- Seminar Grundlagen des Arbeitsrechts beim S&P Unternehmerforum Top informiert zu den aktuellen Neuerungen imArbeitsrecht. Das Seminar umfasst folgende Schwerpunkte: Ihre Handlungsspielräume und Pflichten imArbeitsrecht-Grundlagen...

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CA controller akademie (91)

Anwendungsbereiche im Personalmanagement und deren Messbarkeit; Personal-Controlling – Ziele, Zweck, Ausrichtung der Auswertungen, Bezug zur Personalstrategie; Quantitative Messgrößen in Unternehmen und in der Wertschöpfungskette versus qualitative M...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (751)

Einstieg ins Thema Reflexion: Wie führe ich Gespräche? Grundlegende Werkzeuge der Gesprächsführung U. a. Steuerung des Gesprächs durch den Einsatz von Nähe und Distanz, Spiegeln und Führen, konstruktive Kritik üben. Bestandteil eines zielführenden Ge...

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Best Akademie (56)

Zuhören und Zuhören sind nicht immer ein und dasselbe. Viele Menschen meinen, sie könnten gut zuhören. Sie verstehen darunter, sehr schnell einen Rapport mit dem Gegenüber aufbauen zu können, indem Sie die Situation des anderen mit gleichartigen eige...

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