HR Seminare / Kurse in München

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58 Seminare / Kurse in München zu HR

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HR München Seminare für eine verbesserte Nutzung von Ressourcen

Im Human Resource steht die persönliche Leistung als Ressourcenlieferant im Vordergrund. Mittels Methoden, Vorgehensweisen und Haltungen, werden die individuellen und zwischenmenschlichen Potenziale mit Ihren Stärken in den Vordergrund gestellt. Die Ressourcenorientierung soll nach unterschiedlicher Auffassung von Fachwissenschaftlern, Unternehmen in Wettbewerbsvorteilen begünstigen. Die Einzigartigkeit und Effektivität der Nutzung interner Ressourcen soll dem Unternehmen zum Alleinstellungsmerkmal verhelfen und sich von Konkurrenten absondern. Mit dem Internet haben sich Ressourcen-Prozesse und Arbeitsabläufe, um einiges mobiler entwickelt. In der Rekrutierung sind heute passende Profile in den sozialen Medien zu adressieren, um geeignete Kandidaten zu finden. Die Arbeitsplätze müssen entsprechend der Technik angepasst und flexibler eingerichtet werden, damit auch die geforderten Aufgaben entsprechend erfüllt werden können. Jens Rowold, bereitet Bachelor und Master Studierende mit seinem Lehrbuch: "Human Resource Management", veröffentlicht im Mai 2015, auf die veränderte Personalpraxis in Unternehmen vor.

HR München Seminar für motivierte Menschlichkeit

Die Position im HR hat heute wieder eine größere Bedeutung erlangt, da die Menschlichkeit vermehrt in den Hintergrund getreten ist. Die richtige Person an der optimalen Position verhilft jedem Unternehmen zum Erfolg. Deswegen ist es notwendig, dass Personalverantwortliche sich vermehrt der Motivation von Menschen im Unternehmen widmen für zufriedene und somit oft leistungsfähigere Mitarbeiter. Für diese anspruchsvolle Aufgabe wird idealerweise ein Studium in Wirtschaftswissenschaften und aktuell auch öfter in Psychologie, Soziologie und Pädagogik vorausgesetzt. Vertiefungen in speziellen Gebieten können anhand von HR München Fortbildung gezielt angeeignet werden.

Technische Entwicklungen und Anpassungen von veränderten Arbeitsprozessen im immer flexibler werdenden Umfeld des Human Resource, können am besten anhand speziell dafür entwickelten HR München Weiterbildung gelernt und erfolgreich angewandt werden.

Analyse Seminare im HR beleuchten besonders die heutigen Probleme und zeigen Lösungen auf, welche wichtig sind für Vorstände, Geschäftsführer und besonders für Personalmanager.

HR Seminare mit Konzentration auf die Digitalisierung sprechen insbesondere HR Manager und Verantwortliche im Bereich Organisationsentwicklung an.

Seminare im Bereich HR Controlling und Visionen soll eine langfristige Umsetzung erfolgreicher, digitaler Organisationen ermöglichen und ist im Speziellen adressiert an Experten im HR und Personalbereich.
Eine hilfreiche Anzahl an treffender Suchkriterien ermöglicht Ihnen ein individuelles Auffinden des passenden Seminars. Geben Sie einfach die für Sie wichtigen Daten ein und Sie erhalten die geeignete Auswahl an Veranstalter. Danach buchen Sie gleich bei Ihrem Favoriten die gewünschte Weiterbildung.

Gefragte Seminare HR München für professionelles Personal

Positive Menschen bewegen und prägen eine erfolgreiche Unternehmung. Innovation, Ideen und Begeisterung verhilft jeder Firma zu einer leistungsfähigen Zukunft sich im Wettbewerbskampf zu bestätigen. Deswegen sind wichtige HR Spezialisten notwendig, um die Menschlichkeit wieder in den Vordergrund zu rücken. Führungskräfte sind gehalten sich flexibel der digitalen Welt zu öffnen.

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Flexibles digitales Lernen mit exzellenter Service-Hotline zeichnen Semigator.de besonders aus, neben großem Seminarportal im deutschsprachigen Raum. Für Ihre zielgerichtete, berufliche Karriere von höchster Bedeutung.

PREFERRED

Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie.Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrategien...

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MicroConsult GmbH (36)

Multicore Real-Time Microkernel Message-based Communication Interrupt Lock-Free Kernel Static / Dynamic Resource Management Tasks in PXROS-HR Task configuration/ initialization and activation, InitTask stacks, Task local variables, Task priority and...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Arbeitsrechtsaspekte im Detail Gesamtzusage, betriebliche Übung, Weisungsrecht, Vorbehaltsklauseln. Grundlagen des Beschäftigungshältnisses Definition von Arbeitnehmern, kfm. und gewerbl. Angestellten, leitenden Angestellten., Werk-/Dienstvertrag, So...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (138)

Aktuelle Trends in der digitalen Arbeitswelt Die digitale Transformation aller Lebensbereiche, Big Data, Industrie 4.0, digitale Personalakte , Planung und erste Schritte zur Gestaltung von Arbeitsprozessen in digitalen Arbeitswelten Bestehende Proz...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Legal basics General personal rights., Structure and composition of GDPR and DPA., Basic principles of data protection law. Application Process – Onboarding Automated selection of applicants., Retention and deletion of applicant data., Background che...

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Best Akademie (58)

Seminar: HR-Prozesse Strategien für die PersonalabteilungEin effizienter HR-Prozess ist das Ergebnis einer erfolgreichen Personal Management Strategie. Zunehmende Digitalisierung und die Anpassung an neue Arbeitsprozesse erfordern gerade im Personalw...

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Best Akademie (58)

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Best Akademie (58)

Seminar: Gestaltung einer effizienten HR-Strategie Grundpfeiler und Prinzipien einer PersonalstrategieDas Themenfeld „Personal“ ist sehr komplex und muss daher heute strategisch gedacht werden. Es umfasst den gesamten Zyklus eines Mitarbeiters von de...

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Best Akademie (58)

Seminar: Gestaltung einer effizienten HR-Strategie Grundpfeiler und Prinzipien einer PersonalstrategieDas Themenfeld „Personal“ ist sehr komplex und muss daher heute strategisch gedacht werden. Es umfasst den gesamten Zyklus eines Mitarbeiters von de...

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MANAGER INSTITUT GmbH (116)

Sie erlernen fundierte Kenntnisse und unterschiedliche Methoden im Controlling kennen und werden mit Anwendungsfällen speziell aus dem Personalbereich vertraut. Durch die Ausrichtung der HR Arbeit an der Nachfrage und Umsetzung der Kundenorientierung...

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Management Circle AG (71)

Künstliche Intelligenzen revolutionieren die Business-Welt. Unternehmen stehen momentan vor der großen Herausforderung intelligente KI-Anwendungen wie ChatGPT, Bard und Co. für sich zu nutzen. Auch im Personalmanagement und HR-Bereich können KI-Tools...

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MANAGER INSTITUT GmbH (116)

Dieses Basis-Modul vermittelt vor allem das grundlegende Wissen und die Kompetenz, die jeder Mitarbeiter im Human Resources Bereich für die Aufgabenbewältigung benötigt und gibt einen Überblick zu den Aufgaben und Funktionen im Personalmanagement. Da...

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CA controller akademie (64)

Anwendungsbereiche im Personalmanagement und deren Messbarkeit; Personal-Controlling – Ziele, Zweck, Ausrichtung der Auswertungen, Bezug zur Personalstrategie; Quantitative Messgrößen in Unternehmen und in der Wertschöpfungskette versus qualitative M...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Einstieg Das didaktische Haus des Projektmanagements., 12 goldene Regeln für erfolgreiches Projektmanagement., Was macht HR-Projekte so besonders?, Was macht HR-Projekte agil? Grundlagenverständnis Projektmanagement-Kompetenz., Projekt-Ziele., Projek...

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IFM Institut für Managementberatung GmbH (138)

Die Rolle der Personalabteilung (HR) im Rahmen der nichtfinanziellen Berichtspflicht Kerninhalt der CSRD in Verbindung mit ESG, Was ist die CSRD?, Die Inhalte der CSRD – Datenverarbeitung für die Dokumentation , Welche Vorbereitung ist nötig, um 202...

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MANAGER INSTITUT GmbH (116)

In der Weiterbildung "Assistenz in der Personalabteilungœ erhalten Sie einen Überblick über alle für den Personalbereich wichtige Bereiche, mit dem Sie die komplexen täglichen Aufgaben im Personalmanagement optimal und effizient erfüllen können. Verm...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Rolle und Selbstverständnis von HR als interne Berater:innen Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?, Was heißt „systemisch-lösungsfokussiert" beraten?, Sich „sichtbar" machen als HR-Berater...

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MANAGER INSTITUT GmbH (116)

Die Human Resources Management in der Unternehmensführung Weiterbildung wird Sie mit den grundlegenden Instrumenten und Konzepten des modernen Human Resources Management vertraut machen. Sie erfahren, welchen großen Nutzen ein zukunftsorientiertes un...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

Einstieg ins Thema Reflexion: Wie führe ich Gespräche? Grundlegende Werkzeuge der Gesprächsführung U. a. Steuerung des Gesprächs durch den Einsatz von Nähe und Distanz, Spiegeln und Führen, konstruktive Kritik üben. Bestandteil eines zielführenden Ge...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (1281)

HR als Wegbereiter von New Work und New Leadership Agile Methoden, Werte und Prinzipien., VUCA als Treiber der agilen Transformation., New Leadership, Leadership 4.0 und (Selbst-) Steuerung von agilen Teams., Implikationen von Digitalisierung, Automa...

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