HR Seminare / Kurse in Hamburg

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58 Seminare / Kurse in Hamburg von 15 Anbietern zu HR

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Strategisches HR Risk Management Status des Risikomanagements im Unternehmen., Strategische Bedeutung von personalbezogenen Risiken., Gute Gründe für HR-Risikomanagement., Verpflichtungen zum Management der Personalrisiken. Grundlagen des HR Risk Man...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Die wichtigsten Trends der digitalen Gesellschaft Technologietrends mit besonders hohem Veränderungspotenzial., Auswirkungen auf die Märkte, Unternehmen und Arbeitnehmer., Aktuelle Gewichtung und Diskussion der vorgestellten Trends und Gegentrends. A...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie. Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrategie...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR-Prozessmanagement., Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie., Wie sieht Ihre Personalprozesslandkarte aus?, Ori...

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S&P Unternehmerforum GmbH (10)

Datenschutz im Vertrieb - Neue Anforderungen an den Umgang mit Kundendaten Datenschutz im HR Management - Umgang mit Mitarbeiterdaten

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung., Welche Personalkennzahlen und –reports gibt es?, Personalplanungsmethoden in der Praxi...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Effective introductions in HR Introducing oneself, the department/company – short, spontaneous presentation practice. Writing successful job adverts The language to watch for the „does and don’ts” etc.). Defining candidate requirements What is needed...

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Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (10)

Modul I: HR in der Rolle als Businesspartner (1 Tag) HR-Businesspartner und Führungskräfte – Reflexion von Rolle und Selbstverständnis Arbeitsrechtlich relevantes Know-how für HR-Businesspartner und Führungskräfte Information und Beratung von Führung...

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MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH (131)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Wichtige Trends für Digital Recruiting Was es an Technologie und Mindset braucht. Die eigene Arbeitgeberattraktivität richtig bewerten Die Rolle von Kultur bei der Arbeitgeberwahl Kandidatenerwartungen. Cultural Fit: Warum und wie Unternehmen profit...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Warum Verhandlungen wichtig sind Ziele strategisch überzeugend erreichen., Mit der richtigen (win-win) Einstellung erfolgreich agieren., Sich als Personalprofi positionieren. Erfolgreiche Vorbereitung: persönliche und sachliche Aspekte Sachlage und K...

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Best Akademie (43)

Hinzu kommt, dass das Marktumfeld für den Personalbereich ein reichhaltiges Portfolio an Dienstleistern und Anbietern von Systemen, Konzepten und Problemlösungen anbietet. (Ein Beispiel: Allein für den Bereich der Entwicklung von Führungskräften und...

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S&P Unternehmerforum GmbH (10)

Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht - Grundlagen des Arbeitsrechts - Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden - Grundlagen des Arbeitsrechts

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (13)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Einführung Agilität Alles begann in der IT: Historie und agiles Manifest., Agile Methoden als Antwort auf aktuelle Herausforderungen in Unternehmen: Digitalisierung, dynamische Märkte, VUCA etc., Wann sind agile Methoden sinnvoll? Einführung in Scrum...

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Best Akademie (43)

Sie verstehen darunter, sehr schnell einen Rapport mit dem Gegenüber aufbauen zu können, indem Sie die Situation des anderen mit gleichartigen eigenen Erfahrungen in Verbindung bringen und somit ein „Ich verstehe Dich“-Gefühl zu erzeugen glauben. Be...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Einstieg ins Thema Reflexion: Wie führe ich Gespräche? Grundlegende Werkzeuge der Gesprächsführung U. a. Steuerung des Gesprächs durch den Einsatz von Nähe und Distanz, Spiegeln und Führen, konstruktive Kritik üben. Bestandteil eines zielführenden Ge...

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Best Akademie (43)

Sie verstehen darunter, sehr schnell einen Rapport mit dem Gegenüber aufbauen zu können, indem Sie die Situation des anderen mit gleichartigen eigenen Erfahrungen in Verbindung bringen und somit ein „Ich verstehe Dich“-Gefühl zu erzeugen glauben. Be...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Einstieg Das didaktische Haus des Projektmanagements., 12 goldene Regeln für erfolgreiches Projektmanagement., Was macht HR-Projekte so besonders? Grundlagenverständnis Projektmanagement-Kompetenz., Projekt-Ziele., Projekt-Phasen und -Planung. Handwe...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (586)

Rolle und Selbstverständnis von HR als internem Berater Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?, Was heißt„systemisch-lösungsfokussiert" beraten?, Sich „sichtbar"machen als HR-Berater., Möglichke...

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