HR Seminare / Kurse in Hamburg

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55 Seminare / Kurse in Hamburg von 18 Anbietern zu HR

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Strategisches HR Risk Management Status des Risikomanagements im Unternehmen., Strategische Bedeutung von personalbezogenen Risiken., Gute Gründe für HR-Risikomanagement., Verpflichtungen zum Management der Personalrisiken. Grundlagen des HR Risk Man...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Grundlagen für Ihr HR-Berichtswesen: Personalcontrolling und Personalplanung Instrumente, Methoden und Einsatzgebiete von Personalcontrolling und Personalplanung., Welche Personalkennzahlen und –reports gibt es?, Personalplanungsmethoden in der Praxi...

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S&P Unternehmerforum GmbH (7)

Datenschutz im Vertrieb - Neue Anforderungen an den Umgang mit Kundendaten Datenschutz im HR Management - Umgang mit Mitarbeiterdaten

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Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (4)

Digitale Technologien verändern gravierend die Art, wie produziert, konsumiert, gewirtschaftet und gearbeitet wird. Auch wenn fürviele Unternehmen die Reise in die digitale Zukunft noch voller unbekannter Aspekte ist, steigt der Handlungsdruck, berei...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Die businessorientierte HR-Strategie Ableitung der HR-Strategie aus der Geschäftsstrategie, Elemente einer HR-Strategie. Das HR-Prozessportfolio strategisch ausrichten und professionell gestalten Prozesslandkarte, Kernprozesse, Verbesserungsstrategie...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Warum klare Personalprozesse wichtig sind Grundlagen HR-Prozessmanagement., Vorteile und Nutzen. Welche Personalprozesse in Zukunft erfolgsentscheidend sind Ableitungen aus der Unternehmensstrategie., Wie sieht Ihre Personalprozesslandkarte aus?, Ori...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Die wichtigsten Trends der digitalen Gesellschaft Technologietrends mit besonders hohem Veränderungspotenzial., Auswirkungen auf uns als Mensch, die Wirtschaft und Industrie 4.0., Aktuelle Gewichtung und Diskussion der vorgestellten Trends. Arbeit un...

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DECATUS - Die Mittelstandsakademie

Strategie im Personalmanagement - Grundlagen eines systematischen Personalmanagements - Mittelstandsrelevante Trends und Herausforderungen des Personalmanagements - Entwicklung der Personalstrategie als Ableitung aus der Geschäftsstrategie Entwicklun...

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MANAGER INSTITUT -Bildung für die Wirtschaft e.K. (108)

Die Entwicklung der HR-Abteilung von einer nicht mehr zeitgemäßen bzw. rein administrativen Unterstützungsfunktion hin zu einem strategischen Partner der Unternehmensführung ist bereits seit vielen Jahren im Gange. Herausforderungen wie zunehmende Gl...

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Best Akademie (32)

Hinzu kommt, dass das Marktumfeld für den Personalbereich ein reichhaltiges Portfolio an Dienstleistern und Anbietern von Systemen, Konzepten und Problemlösungen anbietet. (Ein Beispiel: Allein für den Bereich der Entwicklung von Führungskräften und...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Wichtige Trends für Digital Recruiting Was es an Technologie und Mindset braucht. Die eigene Arbeitgeberattraktivität richtig bewerten Die Rolle von Kultur bei der Arbeitgeberwahl Kandidatenerwartungen. Cultural Fit: Warum und wie Unternehmen profit...

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Institut für Verkauf und Marketing, IVM (10)

In diesem 2-tägigen Kompaktkurs erfahren Sie, mit nachhaltigen und qualitativ hochwertigen Prozessen Mitarbeiter analog und / oder digital anspricht (Impressionen, Besucher auf Ihrer Karriereseite, Erfolgszahlen im HR-Marketing) und in Analogie zur A...

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Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (4)

Grundlagen // Mehrwert von HR Analytics für „State of the Art“-Personalcontrolling// Datenquellen für Big Data // IT-Systeme zur DatenanalyseAusgewählte Methoden der Datenanalyse// Korrelationsanalysen // Regressionsanalysen// Prognoseverfahren// Fak...

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S&P Unternehmerforum GmbH (7)

Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht - Grundlagen des Arbeitsrechts - Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden - Grundlagen des Arbeitsrechts

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MTO-Consulting Mensch, Team, Organisation (13)

Eine Vielzahl von Situationen im HR Human Ressource Management und Personalmanagement verlangen von den beteiligten HRM- und Personalspezialisten Durchsetzungskraft und zugleich das notwendige Fingerspitzengefühl = die Balance zwischen tough Kritik u...

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Best Akademie (32)

Sie verstehen darunter, sehr schnell einen Rapport mit dem Gegenüber aufbauen zu können, indem Sie die Situation des anderen mit gleichartigen eigenen Erfahrungen in Verbindung bringen und somit ein „Ich verstehe Dich“-Gefühl zu erzeugen glauben. Bei...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Rolle und Selbstverständnis von HR als internem Berater Was heißt „professionell beraten"? Was ist der Unterschied zu Beratung „aus dem Bauch heraus"?, Was heißt„systemisch-lösungsfokussiert" beraten?, Sich „sichtbar"machen als HR-Berater., Möglichke...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Begriffsbestimmungen und Grundmodelle des Kompetenzmanagements Abgrenzung zu Qualifikation – Was genau ist eine „Kompetenz“?, Die gängigen Modelle des Kompetenzmanagements und wichtige Kompetenzen., Kompetenzen, Verhaltensanker und Skalen. Ein ganzhe...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Grundlagen der Personalplanung Definition und Bedeutung der Personalplanung., Zusammenhang zwischen Personalplanung und Unternehmens-/Personalstrategie., Ziele und Aufgaben der Personalplanung., Rechtlicher Handlungsrahmen., Abgrenzung zum Personalco...

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Haufe Akademie GmbH & Co. KG (458)

Exemplarische Situationen für Entgeltabrechner Vorab besteht die Möglichkeit individuelle Sachverhalte mit den Trainern zu thematisieren., Situation „Neu in der Abteilung“ – Standing und Verständnis im Team entwickeln., Situation Interner Berater – M...

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