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Das 3-Phasen-Modell von Kurt Lewin beschreibt die verschiedenen Etappen des Change Managements: Auflockern, Hinüberleiten, Verfestigen. Seine Erkenntnisse veröffentlichte Lewin 1947 im Artikel "Frontiers in group dynamics". Wenngleich in der Nachkriegszeit der direkte Bezug zum Wiederaufbau Deutschlands und der Herstellung der Demokratie Motivation für die Thematik des Change Managements gewesen war, bezieht sich der Begreif in der modernen Zeit auf Veränderungen im Unternehmen. Konzerne und Betriebe müssen die Chancen von Veränderungen erkennen und optimal umsetzen. Nur wer auf den äußeren Wandel angemessen reagiert, bleibt konkurrenzfähig und kann am Markt bestehen.
Die Kurse richten sich an Führungskräfte in Unternehmen. In der Mehrzahl handelt es sich um Präsenzseminare. Die Dozenten informieren über die Inhalte und die Bedeutung der einzelnen Phasen des Change Managements. Sie zeigen auf, wie die Kommunikation zu optimieren ist und wie der Wandel im Unternehmen gelingen kann. Wer möglichst wenig Zeit aufwenden möchte, für den sind das E-Learning oder ein Webinar eine gute Wahl. Anfahrtszeiten entfallen, die gleiche Aussage gilt für das Inhouse-Training.
In den Seminaren erlernen Sie, wie Sie Veränderungen planen und kommunizieren. Der erfolgreiche Fortbestand des Unternehmens hängt von der Gestaltung des Change Managements ab. Führungskräfte erstellen Konzepte, setzen die Konzepte um und kommunizieren mit ihren Mitarbeitern bezüglich des Vorhabens. Bevor die Konzepte entworfen werden können, müssen die Verantwortlichen die Bedeutung der einzelnen Phasen der Veränderung verstehen. Erfolgsfaktoren und Kraftfelder der Transformationen sind zu identifizieren. All diese Punkte sind Bestandteile der Seminare zum Change Management in Frankfurt am Main. Für Sie als Arbeiter ist es wichtig, dass geplante Veränderungen effektiv und zielgerichtet umgesetzt werden. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Sie alle verantwortlichen Führungskräfte schulen. Die Führungspersönlichkeiten müssen über Fachwissen und soziale Kompetenz verfügen, damit sie den Unternehmenswandel unterstützen. Das Erkennen von Entwicklungs- und Transformationspotential ist ebenso wichtig wie die zielgerichtete Umsetzung des Vorhabens. Mitarbeiter sind zu motivieren, anzuleiten und zu informieren. Die Bildungsform des Seminars ist besonders gut geeignet, da aktuelle Inhalte verständlich und effizient aufgearbeitet werden.
Um das Change Management in Frankfurt am Main durch Weiterbildung zu erlernen, haben wird für Sie die passenden Angebote auf unserem Portal online gestellt. Mit wenigen Klicks haben Sie die passenden Angeboten gefunden, der hohen Transparenz und der Vielfalt sei gedankt. Wir befragen im Anschluss an die Seminarteilnahme die User zu ihren Erfahrungen und stellen die Ergebnisse online. Dadurch erfahren Sie, wie die Kurse bewertet wurden und ob die Angebote für Sie geeignet sind. Als unabhängiges Portal bieten wir Ihnen eine bunte Auswahl an Kursen von rund 20 Dienstleistern.