Von der Kollegin zur Vorgesetzten - Seminar / Kurs von Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V.

Inhalte

Es ist eine besondere Situation, wenn die neue Führungskraft die ehemalige Kollegin ist. Und die Beförderung aus einem Team heraus, ist eine der schwierigsten Varianten, um das „Chefin-Sein“ zu lernen. Die bereits bewiesene Fachkompetenz reicht nicht mehr aus. Führungs- und Sozialkompetenz gehören ab jetzt dazu. Eine ganz besondere Mischung aus Erwartungen und Neid machen die Rollenfindung oft nicht einfach. Es gilt, mit auftretenden sowie unerwarteten Spannungen umzugehen und sich in die neue Rolle einzufinden. Alte kollegiale Beziehungen sollten neu definiert werden. Für eine bisher gleichrangige Kollegin birgt der Rollenwechsel zur Vorgesetzten viele Konflikte und Anforderungen, die nicht leicht zu meistern sind. Die Teilnehmerinnen erlangen Sicherheit in ihrer neuen Rolle und positionieren sich als profilierte Führungskraft. Sie definieren ihre neue Rolle und ihre Vorstellung von Leitung und sorgen für Transparenz. Sie lernen außerdem, durch klare Kommunikation ihre Führungsrolle wahrzunehmen und ihr eigenes Gesprächsverhalten entsprechend neu auszurichten.

Lernziele

? Führungsstile · Situatives Führen · Den eigenen Standort als Führungskraft bestimmen ? Dilemmata der Führungskraft: Spagat zwischen Kollegialität und Führung · Balance zwischen Nähe und Distanz ? Feedback nutzen und als Kultur in der Abteilung einführen ? Eigene Wünsche und Anforderungen klar kommunizieren ? Stimme · Körperhaltung ? Motivation durch echte Anerkennung und konstruktive Kritik ? Gespräche zielorientiert begleiten · Kunst der Delegation

Zielgruppen

Frauen aus Unternehmensbereichen, die von der Kollegin zur Vorgesetzten werden

SG-Seminar-Nr.: 5131050

Anbieter-Seminar-Nr.: 2042

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