Vom Ausbilder zum Lernbegleiter - Seminar / Kurs von trainInstinct GmbH

Inhalte

Da ein erfolgreicher Abschluss der Ausbildung für beide Seiten wichtig ist, werden die Ausbilder im Umgang mit den besonderen Bedürfnissen und dem entwickeln von Verantwortungsbewusstsein ihrer Auszubildenden gefordert und mit dieser Maßnahme unterstützt. Aber was beinhaltet die Rolle eines Lernbegleiters?
  1. Auswahl Arbeitsaufgaben gemäß seinen Fähigkeiten Informationen und Lösungshilfen beschaffen
  2. Fehler als Lernchancen zulassen
  3. Berater für lösungsbezogene Hilfestellungen
  4. Feedback geben als Werkzeug zur Weiterentwicklung

Lernziele

Trainingsinhalte:
  1. Innere Haltung-Äußere Wirkung: Anpassung der Rolle des Ausbilders an die Erwartungen als Lernbegleiter
  2. Gruppendynamische Prozesse verstehen
  3. Beratungssituationen im Ausbilder-Kontext
  4. Wo finden sich die Teilnehmer wieder
  5. Reflexion der eigenen Erfahrungen
  6. Erarbeitung von Vorteilen/Nachteilen
  7. Erarbeitung von konkreten Handlungsempfehlungen
  8. Eigene Rollenvorlieben, Rollenstärken und –schwächen erkennen
  9. Welcher Beratungstyp bin ich
  10. Eigene beraterische Haltung klären – Modelle Watzlawick/ Schultz von Thun
  11. Gesprächsführung in der Vermittlung von Lernzielen
  12. Toolbox Gesprächsführung in Beratungssituationen
  13. Feedback – Was steckt dahinter?
  14. Feedback geben Feedback nehmen – Regeln für alle Seiten
  15. 5-Finger Feedback
  16. Ein Blick durch das Johari Fenster
  17. In welchen Bereichen gibt es Schwierigkeiten?
  18. Inwieweit unterstützt das Gespräch die Entwicklung der Auszubildenden? – Nutzenargumentation im Feedbackgespräch

Termine und Orte

Datum Uhrzeit Dauer Preis
Liederbach, DE
16.11.2021 09:00 - 16:00 Uhr 7 h Jetzt buchen ›
16.11.2021 09:00 - 13:00 Uhr 4 h Jetzt buchen ›

SG-Seminar-Nr.: 5946810

Termine

  • 16.11.2021

    Liederbach, DE

    Liederbach, DE

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