HR-Prozesse bieten vielfältige Möglichkeiten für den Einsatz von künstlicher Intelligenz. So kann KI beispielsweise standardisierte, repetitive Aufgaben übernehmen oder Recruiter:innen bei der Vorauswahl und Ansprache von Bewerber:innen entlasten. Doch welche (datenschutz-) rechtlichen und ethischen Anforderungen gilt es für den verantwortungsvollen Einsatz von KI in Personalangelegenheiten zu beachten? Wie kann die KI so eingesetzt werden, dass menschliche Entscheidungen nicht von der Technik übernommen, sondern auf Basis relevanter Daten optimiert werden können? Wie kann der Einsatz von KI dazu beitragen, mehr Raum für kreative, innovative und strategische Aufgaben zu schaffen? Und wo ist der Einsatz von KI im Personalbereich weniger sinnvoll oder gar unmöglich? Antworten darauf und spannende Anwendungsbeispiele aus den HR-Abteilungen kommunaler Unternehmen liefert dieses VKU-Web-Seminar.
HR-Prozesse bieten vielfältige Möglichkeiten für den Ei ...
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