Unconscious Bias für Leaderinnen – Vorurteile durchschauen, souverän führen

• Grundlagen von Unconscious Bias
  • Definition, Entstehung und Wirkungsweise unbewusster Vorurteile
  • Typische Bias-Arten im Berufsleben: Affinitäts-, Bestätigungs-, Halo-Effekt und weitere
• Auswirkungen im Führungsalltag
  • Einfluss von Bias auf Personalauswahl, Feedback, Beförderungen und Aufgabenverteilung
  • Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis
• Besonderheiten für weibliche Führungskräfte
  • Stereotype und ihre Folgen: Der Double Bind zwischen Kompetenz und Sympathie
  • Die Maternal Wall: Vorurteile gegenüber Müttern
  • Mikroaggressionen erkennen und einordnen
• Selbstreflexion – Die eigenen Denkmuster analysieren
• Strategien gegen Bias im Team und Unternehmen
  • De-biasing-Techniken für Meetings und Entscheidungsprozesse
  • Objektive Kriterien in der Leistungsbeurteilung und im Recruiting verankern
  • Sprache und Kommunikation bewusst und inklusiv gestalten
• Souveräner Umgang mit voreingenommenem Verhalten
• Bias in digitalen Prozessen und der Einfluss von KI
• Praxistransfer: Persönlicher Handlungsplan

Lernziele

Unbewusste Vorurteile, auch Unconscious Bias genannt, beeinflussen unsere Wahrnehmung und Entscheidungen täglich – oft ohne dass wir es bemerken. Gerade für weibliche Führungskräfte können diese tief verankerten Denkmuster zu einer unsichtbaren Barriere für die eigene Karriere und die Entwicklung ihrer Teams werden.

In unserem Seminar lernen Sie, die Mechanismen von Unconscious Bias zu erkennen, die eigenen Denkmuster zu reflektieren und wirksame Strategien für einen souveränen Umgang damit zu entwickeln. Sie stärken Ihre Fähigkeit, faire und objektive Entscheidungen zu treffen und eine inklusive Führungskultur zu fördern.

Zielgruppen

Weibliche Fach- und Führungskräfte, Managerinnen, Projektleiterinnen und Teamleiterinnen aller Ebenen, die unbewusste Denkmuster in ihrem Arbeitsumfeld erkennen und ihnen souverän begegnen möchten.