Überlastungsanzeige und Arbeitnehmerhaftung (mit Übernachtung und Vollpension) - Seminar / Kurs von Arbeit und Lernen Detmold GmbH

Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen und der Interessenvertretung

Inhalte

Überlastungsanzeige, Gefährdungsanzeige, Präventionsanzeige – alle Begriffe haben eins gemeinsam: Eine Arbeitssituation, die die Beschäftigten belastet, überfordert und auch zunehmend psychisch krank macht, sowie Gefahren aussetzt. Arbeitnehmer erleben ihre eigene Arbeitssituation mehr und mehr als Dauerdruck, Stress und als Überbelastung. Dadurch bedingt kann es zu Fehlern mit schwerwiegenden Folgen kommen. Welche Möglichkeiten gibt es die Gesundheit zu schützen und die Haftung für sich und Dritte zu reduzieren? Wie sollten solche Überlastungsanzeigen aussehen, welche Inhalte müssen enthalten sein und was muss der Arbeitgeber eigentlich mit einer solchen Meldung machen? Die betriebliche Interessenvertretung kann wesentlich dazu beitragen, dass die permanente Überbeanspruchung von Arbeitnehmern betriebsöffentlich wird. Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.
  • Rechtliche Grundlagen · Arbeitsvertrag, Arbeitsschutz · Anzeigepflicht des Arbeitnehmers und Fürsorgeplicht des Arbeitgebers · Haftung im Arbeitsrecht • Die Überlastungsanzeige · Inhalte, Form, Zeitpunkt · Beispiele für Überlastungsanzeigen • Interessenvertretung · Gesetzliche Ansatzpunkt zur Beteiligung der Interessenvertretung • Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung · Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz · Maßnahmen des Gesundheitsschutzes · Mitarbeiterbeschwerde nach §§ 84, 85 BetrVG • Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung

Zielgruppen

Betriebsräte, MitarbeiterV, Personalräte, SchwerbV

SG-Seminar-Nr.: 5297623

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