Teilzeit - Arbeitsrecht - Seminar / Kurs von PAN Seminare

Teilzeit-Anspruch für alle / Teilzeit für Schwerbehinderte

Seminarziel

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) will Teilzeitarbeit für alle ermöglichen – was für die Betriebe oftmals eine belastende Herausforderung darstellt. Für behinderte Mitarbeiter gibt es zusätzlich eine spezielle Teilzeit-Regelung. Die Anforderungen sind hoch und müssen arbeitsrechtlich bewältigt werden.

Hinweis: Die Teilzeitarbeit für Elternzeitler wird in einem gesonderten Seminar behandelt

Methode Die aktuelle Gesetzeslage wird in dem ausführlichen Seminarscript aufge­arbeitet. – mit zahlreichen Rechtsprechungsnachweisen, Ablaufschemata, Formulierungsv­orschlägen, Mustertexten, Praxistipps und Warnhinweisen auf Fehlerquellen. Schwerpunkte des Seminartages sind die Teilzeitansprüche nach TzBfG und BEEG.

Inhalte

Seminarinhalt

Teilzeitarbeit für alle nach TzBfG

  • Wunsch auf Absenkung sowie Lage / Verteilung der Arbeitszeit
  • Formale Anforderungen, Vorlaufzeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
  • Erörterungspflicht / Form und Fristenregelungen; Reaktion des Arbeitgebers
  • Ablehnungsgründe: Organisation / Arbeitsablauf
  • Ablehnungsgründe: fehlende Ersatz-Arbeitskraft unverhältnismäßige Kosten
  • Ablehnungsgrund: 'freie Unternehmerentscheidung' gegen Teilzeitarbeit?
  • Ablehnung wegen problematischer Arbeitsverteilung (Lage)
  • Erörterung / Form und Fristen; Reaktion des Arbeitgebers
  • Ablehnung nur bei 'wesentlichen Nachteilen' für Arbeitgeber
  • Zustimmungsfiktion bei fehlerhafter Reaktion des Arbeitgebers
  • Lage der Arbeitszeit – unter Beachtung familiärer Belange
  • Ggf. Verlust des Direktionsrechts zur Lage der Arbeitszeit
  • Unterschiede zum Eltern-Teilzeitrecht (BEEG) beachten

Teilzeitarbeit für behinderte Menschen nach dem SGB IX

  • Spezieller Anspruch auf Verkürzung der Arbeitszeit / Teilzeit
  • Anspruch auf behinderungsgerecht gestalteter Arbeitszeitverteilung
  • Hohe Ablehnungshürde für den Arbeitgeber

Klageverfahren; Gleichbehandlung, Vergütung, Sozialauswahl ...

  • Teilzeitarbeit - erstreiten per Klage und einstweiliger Verfügung
  • Gleichbehandlung für Teilzeitkräfte insbes. bei geldwerten Leistungen
  • Hinweise zu Vergütung, Gratifikation und Sozialversicherung bei Teilzeit
  • Kündigung betriebsbedingt: Teilzeit-Arbeitnehmer in der Sozialauswahl

Zielgruppen

Personalverantwortliche Führungskräfte und Mitarbeiter aus Privatwirtschaft und öffentlichem Dienst

SG-Seminar-Nr.: 213046

Anbieter-Seminar-Nr.: PA15

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