Systematische Personalentwicklung für Behörden - Seminar / Kurs von REFA AG

Verwaltung und Dienstleistung

Inhalte

  • Personalentwicklung im Reifegradkonzept (Drei-Generationen-Schema)
  • Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung
  • Personalentwicklung im engen Sinne: Ausbildung, Weiterbildung, Führungsbildung
  • Personalentwicklung im erweiterten Sinne: individuelle Förderung durch Strukturierte Mitarbeitergespräche, Coaching, Mentoring, Karriere- und Nachfolgeplanung, systematische Einführung und Tätigkeitswechsel
  • Personalentwicklung im weiten Sinne: Organisationsentwicklung und Change Management durch Teams, Gruppenarbeit, Netzwerkarbeit und Wissensmanagement
  • Methodische Gestaltung von Personalentwicklung nach den Phasen des Funktionszyklus
  • Praxisbeispiele

Lernziele

  • Sie kennen und Sie verstehen die Bedeutung der Personalentwicklung zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit und der Leistungsfähigkeit.
  • Sie kennen die Inhalte der Personalentwicklung und können die Inhaltsbereiche Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in das Funktionsgefüge der Personalwirtschaft einordnen.
  • Sie können Maßnahmen der Personalentwicklung nach den Phasen des Funktionszyklus planen, steuern und beurteilen.
  • Sie sind in der Lage, Personalentwicklung als Kooperationsaufgabe der Personalabteilung, den Führungskräften und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuzuordnen.
  • Sie sind darauf vorbereitet, Personalentwicklung als Investition in die eigene berufliche Entwicklung und Karriere aktiv zu nutzen.

Zielgruppen

PE-Referenten, Organisationsentwickler und Change Managementberater

SG-Seminar-Nr.: 1523679

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