Starke Persönlichkeiten - PEP: Persönlichkeits-Entwicklungsprogramm über mehrere Monate - Seminar / Kurs von ReSolTat GmbH & Co. KG
Sich seiner selbst-bewusst-sein Sinnvolle Reflexion für die innere Führung
Inhalte
12 x WORKSHOPS
- Dauer 2 Stunden, Online(in Präsenz Veranstaltungsort Behlendorf, Ratzeburg)
- Zur Vor- und Nachbereitung: Checklisten, Skripte, Videos,
- Fachbuch „Sinnerfülltes Arbeiten“
4 x ERFAHRUNGSTAG
Themen erleben & vertiefen beim
- Bogenschieißen,
- Segeln,
- Wandern,
- Teamübungen
2 x + KOLLEGIALE BERATUNG, ...
Von einander lernen, gegenseitig weiterhelfen: Persönliche Herausforderungen Schilder, Tipps der Gruppe bekommen
(2 x 2 Std. online) angeleitet, Dieses Format können die Teilnehmenden eigenständig fortführen)
EINZEL COACHING
Jede Person kann bis zu 6 x für 45 Minuten ein Einzel Coaching nutzen (Online oder in Ratzeburg Behlendorf
ECHTES HANDWERKZEUG
Die Teilnehmende erhalten haptisches Handwerkzeug: TEAMometer, ReflexionsRAD, WERTmünzen, ,….
12 x WORKSHOPS
- Dauer 2 Stunden, Online(in Präsenz Veranstaltungsort Behlendorf, Ratzeburg)
- Zur Vor- und Nachbereitung: Checklisten, Skripte, Videos,
- Fachbuch „Sinnerfülltes Arbeiten“
4 x ERFAHR ...
Mehr Informationen >>Lernziele
Das Unternehmen hat starke, vorbildliche Führungskräfte, die das Unternehmen nach vorn bringen. Sie können die Mitarbeitenden befähigen und auf Augenhöhe klar zum Ziel führen.
Starke Persönlichkeiten binden Mitarbeitenden und gewinnen neue.
Starke Persönlichkeiten bringen Ruhe und Orientierung in das Unternehmen.
Starke Persönlichkeiten bringen das Unternehmen und deren Ergebnisse sinnvoll voran.
Persönlichkeit:
ein wirksames und sinnvolles Arbeits-Leben führen
-Mehr innere Ausstrahlung, „Leuchten statt Glänzen“ -Souverän und optimistisch, sowie tatkräftig durchs (Arbeits-) Leben gehen -Immer mehr eine Persönlichkeit sein, die mit sich und ihrem Leben zufrieden und im Reinen ist -Die eigene Arbeit gut schaffen und Zeit für das wirklich Wichtige haben (Sei es privat - oder in der Firma für wichtige Aufgaben.)
Nutzen in der Führung
Teamleiter: lebendig, agil und strukturiert die Team-Dynamiken steuern
-Ziele gemeinsam finden und das Erreichen der Ziele sicher stellen -Teams sicher leiten, Meetings moderieren - fair und konsequent sein -Arbeit fair verteilen und organisieren
Führung von einzelnen Menschen: vertrauensvoll und bestärkend sein
-Das Handwerkzeug der Führung beherrschen, so dass alle wissen, woran sie sind, den Sinn kennen und bestärkt sowie motiviert arbeiten -Das Dilemma zwischen „auf Augenhöhe“ und mal „Klartext mit Mitarbeitenden reden“ hinbekommen, so dass in Zeiten von Arbeitskräftemangel auch konsequent miteinander umgegangen wird -Souveränes auftreten und mit Vertrauen und Verantwortung führen
Das Unternehmen hat starke, vorbildliche Führungskräfte, die das Unternehmen nach vorn bringen. Sie können die Mitarbeitenden befähigen und auf Augenhöhe klar zum Ziel führen.
Starke Persönlich ...
Mehr Informationen >>Zielgruppen
- Personen, die eine Führungsrolle übernehmen werden oder gerade übernommen haben
- Personen, die schon länger Führungsaufgaben übernommen haben und eine Zwischenbilanz ziehen wollen, wie sie als gestärkte Persönlichkeit, sinnerfüllt wirksamer sind. (Aktiver Sinngestalter statt im Hamsterrad-Läufer)
„Kümmere dich um die Menschen, dann kümmern sich die Ergebnisse um sich selbst.“
Götz Werner, Gründer DM-drogeriekette
- Personen, die eine Führungsrolle übernehmen werden oder gerade übernommen haben
- Personen, die schon länger Führungsaufgaben übernommen haben und eine Zwischenbilanz ziehen wollen, wie sie als g ...