Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren (2-Tage) - Seminar / Kurs von Best Akademie

Seminar: Bewerbermanagement und Recruiting optimieren

Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

Erfolgreiches Bewerbermanagement ist ein wichtiger Grundstein für den Unternehmenserfolg. Das Seminar „Bewerbermanagement und Recruiting optimieren“ ist Ihr Wegweiser im Dschungel der Talentakquise. Sie erfahren, wie Sie mit modernen E-Recruiting-Methoden und einer ausgeprägten Arbeitgeberattraktivität ideale Kandidaten magnetisch anziehen. Sie erfahren, wie Bewerbungsprozesse und Kommunikation erfolgreich sein können, um als Wunsch-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Erleben Sie, wie ein ausgereiftes Prozessmanagement die Qualität Ihrer Neueinstellungen verbessert und eine rechtssichere sowie respektvolle Kandidatenerfahrung schafft.

Digitalisieren Sie Ihr Recruiting nach neuesten Standards

Lernen Sie, wie digitale Tools Ihr Bewerbermanagement effizient transformieren können. Wir geben Einblicke in das professionelle E-Recruiting und die Pflege von Stellenanzeigen, die Ihnen zu mehr Sichtbarkeit und geringeren Bewerbungshürden verhelfen. Erreichen Sie die passenden Talente, indem Sie digitale Kanäle strategisch nutzen.

Anwenderkommunikation zum idealen Kandidaten

Entdecken Sie erfolgskritische Faktoren in der Bewerberkommunikation und wie Sie diese optimieren. Wir zeigen Ihnen, wie exzellentes Prozessmanagement und empathische Interaktionen Sympathie schaffen und das Ansehen Ihres Unternehmens als bevorzugter Arbeitgeber erhöhen. Durch konkrete Praxisbeispiele erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche zielführend führen und dabei technische Innovationen nutzen.

Rechtliche Compliance und intuitive Auswahlprozesse

Gewinnen Sie Sicherheit in der Datenerfassung und -verarbeitung im Einklang mit aktuellen Gesetzesvorgaben. Wir sensibilisieren für die Einhaltung des Datenschutzes und des AGG im gesamten Recruitingt-Prozess. Zudem erhalten Sie Einblicke in wirkungsvolle Interviewtechniken, die Ihnen bei der Auswahl die besten Entscheidungen ermöglichen.

Seminarinhalte

Modernes E-Recruiting und Arbeitgeberattraktivität

• Effizientes Anwerben geeigneter Kandidaten über digitale Kanäle
• Optimierung der Sichtbarkeit von Stellenanzeigen im Internet
• Entwicklung von Online-Bewerbungsprozessen zur Senkung der Bewerbungsbarrieren
• Regelmäßige Aktualisierung und Pflege von Stellenanzeigen

Bewerberkommunikation und Prozessmanagement

• Grundlagen der Bewerberführung durch den Bewerbungsprozess
• Gestaltung und Management von kommunikativen Schnittstellen
• Zuverlässigkeit und Respekt im Umgang mit Kandidaten
• Aufbau und Pflege eines positiven Unternehmensimages

Selektion und Interviewtechniken

• Detaillierte Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Durchführung und Optimierung erster Kontaktpunkte (Telefoninterview, Onlinecall)
• Strategien für effektive und professionelle Vorstellungsgespräche
• Anwendung von aktivem Zuhören zur Gewinnung maximaler Informationen

Umgang mit persönlichen Daten und Rechtssicherheit

• Rechtliche Grundlagen der Bewerberdatenverarbeitung (DSGVO)
• Implementierung von Datenschutzbestimmungen in den Recruiting-Prozess
• AGG-konformes Verhalten im Recruiting

Talentmanagement und Entscheidungsfindung

• Konzepte für den Aufbau eines unternehmenseigenen Talent-Pools
• Professionelle Vertragsgestaltung und -verhandlung
• Formulierung und Kommunikation von Absagen als Chance für zukünftige Beziehungen

Seminarziel

Das Seminarziel besteht darin, Sie mit umfassendem Wissen und praktischen Tools auszustatten, um Ihre Recruiting-Prozesse zukunftsfähig zu gestalten. Sie werden kompetent darin, digitale Technologien zu nutzen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und den Prozess der Talentakquise reibungslos und rechtssicher zu leiten.

Zielgruppe

Führungskräfte im Unternehmen sowie Mitarbeiter der Personalabteilung, die an der Organisation und Durchführung von Recruitment-Prozessen sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen aktiv beteiligt sind.

Methoden und Unterlagen

Interaktive Lernmethoden, u.a. durch Trainer-Input, Fallbeispiele, Best-Practice-Beispiele, Diskussionen, Erfahrungsaustausch und Übungen. Relevante Unterlagen erhalten Sie in Skriptform. (2-Tage Seminar)