Rollengestaltung im Change Prozess in Hamburg - Seminar / Kurs von CA controller akademie

Systemische „Altlasten“: lineares Denken, Lösungsorientierung und Heldenmythos; Widerstände und Hindernisse erkennen; Macht, Motivation und Nachhaltigkeit; Veränderungsrelevante Aspekte der Organisations- und Psychodynamik; Commitment-Modell: Der Weg zum Ziel als sinnstiftender Prozess; Quantitative und qualitative Aufgaben des Change-Agents; Kommunikation im Spannungsbogen von Change-Prozessen; Ich als Change-Agent: Selbstreflexion, Feedback und kollegiale Beratung im Rahmen von Praxis-Übungen.

Sie reflektieren und erfahren mehr über den Kontext, in dem Change-Prozesse heute stattfinden und erweitern Ihr Change-Verständnis; Sie vertiefen Ihr Verständnis über die Rolle, Aufgaben und Haltung eines erfolgreichen Change-Agents oder Change-Beauftragten; Psychologische und organisationstheoretische Modelle und Ansätze ermöglichen Ihnen das fundierte Feingefühl für Widerstände und Hindernisse in Change-Prozessen – Sie lernen, angemessener damit umzugehen; Sie vertiefen und erweitern Ihre Selbstkenntnis als Mensch sowie bezogen auf Ihre Rolle in Veränderungsprozessen. Zudem schärfen Sie Ihre Aufmerksamkeit für veränderungsrelevante Aspekte. Dazu profitieren Sie vom Wechsel zwischen theoretischem Input und Praxis-Übungen sowie vom Austausch mit den Trainern und den anderen Teilnehmern.

Das Seminar Rollengestaltung im Change Prozess eignet sich für alle offiziellen (und inoffiziellen) Change-Agents aber auch für alle Personen, die aktiv zu Veränderungsprozessen beitragen und das Verständnis für ihre Rolle schärfen möchten.