Reintegration nach der Auslandsentsendung - Seminar / Kurs von MANAGER INSTITUT GmbH

Vielen Mitarbeitern mit längerer Auslandserfahrung fällt es schwer, sich nach Ihrer Rückkehr wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. Häufig hinterlässt der lange und intensive Auslandskontakt bei den entsandten Personen deutliche Spuren. Viele haben Verhaltensweisen, Ansichten, Normen und Werte des Entsendungslandes übernommen und finden sich in den Alltags- und Unternehmensstrukturen ihres Heimatlandes nicht mehr zurecht. Untersuchungen zeigen, dass mehr als 25 Prozent der Mitarbeiter nach einem Auslandseinsatz zu Frustrationen neigen und aufgrund erheblicher Schwierigkeiten bei der Wiedereingliederung ihrem Unternehmen innerhalb eines Jahres den Rücken kehren. Dadurch geht den Unternehmen wertvolles Potenzial verloren.

Rückblick auf den Auslandseinsatz - Phasenverlauf des Auslandseinsatzes insgesamt - Vorgänge interkulturellen Lernens im Ausland - Strategien der Anpassung an die neuen kulturellen Bedingungen - Vergleich der deutschen Kultur mit der Kultur des ehemaligen Entsendungslandes - Akulturation und Reintegrationsschock Vorgänge der Persönlichkeitsveränderung - Neubestimmung der eigenen Kultur - Kulturelle Identität vor und nach der Entsendung - Entwicklung der Persönlichkeit durch den Auslandsaufenthalt - Effekte dieser Veränderung auf das private Umfeld - Rückkehr mit Ehepartnern und Kindern - Bilanz dieser Entwicklung Neue Erwartungen an die Tätigkeit im Unternehmen - Erwartungen an die Rückkehr - Vergleich der alten und der neuen Position - Wiedereingliederung in den Arbeitsalltag - Eigene Karrierevorstellungen vs. Einsatzmöglichkeiten im Stammhaus - Einbringen der Auslandserfahrungen - Umgang mit Widerständen und Konflikten

Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die im internationalen Management arbeiten.