Recruiting-Ausbildung 4.0 - Seminar / Kurs von Eisberg-Seminare GmbH

Die richtigen Mitarbeiter aktiv gewinnen und langfristig binden

Inhalte

Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter/innen sind heute der Erfolgsfaktor Nummer eins – andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden.

Die Generationen ändern sich und benötigen schon in der Stellenausschreibung eine eigene Kommunikationskompetenz. Sie werden lernen wie der Kontakt auf Augenhöhe stattfinden sollte. Dazu gehören, wie Sie mit einem richtigen Aufbau Ihres Auswahlgespräches und mit den richtigen Fragestellungen an die wirklich interessanten Aussagen des Bewerbers kommen. Dies ist besonders wichtig, um die zukunftsweisende Entscheidung für sich und Ihr Unternehmen zu finden. Konkrete Situationen werden Sie in Rollenspielen aktiv umsetzen.

Die Recruiting-Ausbildung 4.0 beginnt mit inhaltlich spezifischen Modulen, welche in einem Zeitraum von fünf Monaten an 8 Tagen stattfinden. Anschließend folgt ein Praxistransfer in dem Sie ihr angewandtes Wissen in Ihrem Unternehmen anwenden und praktisch umsetzen können.

Innerhalb der gesamten Ausbildung haben Sie die Möglichkeit individuelle Coachings persönlich oder telefonisch mit Ihrem Trainer zu buchen.

Die Ausbildung wird mit einem Supervisionstag abgeschlossen, an welchem Sie Ihre Entwicklung reflektieren und der Trainer Ihnen Empfehlungen für individuelle Themen mit auf den Weg gibt.

WIE GEHEN WIR VOR

Wir bieten Ihnen eine komplexe Ausbildung, die Theorie und Praxis mit Erleben durch Erfahrung verbindet.

Neben dem methodischen Handwerkszeug legen wir einen weiteren Schwerpunkt auf die Bildung Ihrer Recruiterpersönlichkeit.

Lernziele

Qualifizierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter/innen sind heute der Erfolgsfaktor Nummer eins – andersrum: Fehlentscheidungen bei der Bewerberauswahl sind Fehlinvestitionen und können mitunter sehr teuer werden. 

Die Anforderungen an die Recruiter/innen der Zukunft ändern sich schleichend. Die Generationen ändern sich und benötigen schon in der Stellenausschreibung eine eigene Kommunikationskompetenz. Sie werden lernen wie der Kontakt auf Augenhöhe stattfinden sollte. 

Dazu gehören, wie Sie mit einem richtigen Aufbau Ihres Auswahlgespräches und mit den richtigen Fragestellungen an die wirklich interessanten Aussagen des Bewerbers kommen. Dies ist besonders wichtig, um die zukunftsweisende Entscheidung für sich und Ihr Unternehmen zu finden. Konkrete Situationen werden Sie in Rollenspielen aktiv umsetzen. 

Wie attraktiv sind Sie mit Ihrem Unternehmen? Wie forcieren Sie Ihr Employer Branding, Ihre Arbeitgebermarke? Lernen Sie diese aktiv einzusetzen, um Ihre Effizienz der Personalrekrutierung zu steigern. Sie bekommen durch konstruktives Feedback ein einheitliches Bild, welches Sie positiv nach außen kommunizieren und einsetzen können. 

Darüber hinaus ist es im nächsten Schritt ausschlaggebend einen Mitarbeiter/in langfristig und emotional zu binden. Das fängt schon bei der Vertragsunterschrift an. Ein qualifiziertes Onboarding-Programm gibt dem neuen Mitarbeiter/in Transparenz und Sicherheit für die ersten Tage und Monate in Ihrem Unternehmen. Sie werden ein vollständiges professionelles „Starter-Programm“ im gemeinsamen Austausch erreichen. 

Zielgruppen

Die Recruiting-Ausbildung 4.0 bei Eisberg-Seminare richtet sich in erster Linie an Personalrecruiter/innen und Führungskräfte, die Ihren Recruitingprozess effektiv verbessern wollen und auf der Suche nach neuen Impulsen sind. 

Termine und Orte

Datum Uhrzeit Dauer Preis
Düsseldorf, DE
09.01.2020 - 16.09.2020 10:00 - 17:00 Uhr 7 h Jetzt buchen ›
Hamburg-Altstadt, DE
15.01.2020 - 23.09.2020 10:00 - 17:00 Uhr 7 h Jetzt buchen ›

SG-Seminar-Nr.: 5283136

Termine

  • 09.01.2020 - 16.09.2020

    Düsseldorf, DE

  • 15.01.2020 - 23.09.2020

    Hamburg-Altstadt, DE

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