Rechts- und Gestaltungsfragen bei der Planung und Durchführung einer Betriebsänderung - Seminar / Kurs von Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V.

Inhalte

Die erfolgreiche Umsetzung einer Restrukturierung oder eines Personalabbaukonzeptes verlangt von der Geschäfts- bzw. Personalführung die genaue Kenntnis der rechtlichen Verpflichtungen bei einer Betriebsänderung. Im Zuge dieser Umstrukturierungsprozesse müssen unter anderem die Gestaltung von Sozialplänen und die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Sozialplangestaltung besondere Beachtung finden. Die Teilnehmer werden informiert über die rechtlichen Voraussetzungen zur und über praktische Erfahrungen bei der Durchführung der Interessensausgleichs- und Sozialplanverhandlungen.

Lernziele

? Rechtliche Rahmenbedingungen und Voraussetzungen einer Betriebsänderung: Betriebs-/Teilstilllegung · Rationalisierung, Personalabbau · Betriebsverlegung · Aufspaltung, Outsourcing ? Beteiligung des Betriebsrates bei einer geplanten Betriebsänderung: Unterrichtung/ Beratungsrechte des Betriebsrats · Interessenausgleichs- und Sozialplanpflicht · Einigungsstellenverfahren · Rechtsfolgen der Verletzung der Mitwirkungsrechte ? Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung ? Strategisches Vorgehen bei der Umsetzung: Beispiele für Interessenausgleich und Sozialplan · Einschaltung von Transfer- und Beschäftigungsgesellschaften · Transfersozialpläne · Auswahlverfahren bei Personalabbau (Auswahlrichtlinien) · Auswirkungen des AGG auf die Sozialplangestaltung ? Aktuelle Rechtsprechung

Zielgruppen

Mitglieder der Geschäftsführung, Unternehmensjuristen, Leiter/Mitarbeiter von Personalabteilungen

SG-Seminar-Nr.: 1757263

Anbieter-Seminar-Nr.: 1956

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