Psychische Belastungen am Arbeitsplatz II - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

Sie kennen die Grundlagen rund um psychische Belastungen undBeanspruchungen und möchten sie jetzt richtig umsetzen? In diesemSeminar lernen Sie, Alarmsignale bei Kollegen zu erkennen und wie Siedurch einfühlsame und zielführende Gespräche frühzeitig intervenierenkönnen. Sie lernen, eigene Unsicherheiten im Umgang mit Betroffenenabzubauen und erhalten praktische Hilfestellungen für Gespräche mitKollegen, die ein problematisches Verhalten zeigen. WichtigeInformationen für Maßnahmen zur Prävention unterstützen Sie dabei, aufdie Verbesserung belastender Situationen am Arbeitsplatz hinzuwirken.

PsychischeGesundheit ist für die Qualität der Arbeit unverzichtbar.Arbeitsverdichtung, Multitasking und ständige Erreichbarkeit sind nureinige Faktoren, die psychische Belastungen und psychosomatischeErkrankungen auslösen. Wenn jedoch frühzeitig erkennbare Alarmsignalewahrgenommen und mit gezielten Maßnahmen angegangen werden, kann Schadenabgemildert oder gar abgewendet werden. Doch gerade die erste Anspracheund die Begleitung der Auffälligkeiten stellt sich oftmals als einegroße Herausforderung dar. Gut, wenn Betriebsräte darauf professionellvorbereitet sind!

Sie kennen die Grundlagen rund um psychische Belastungen undBeanspruchungen und möchten sie jetzt richtig umsetzen? In diesemSeminar lernen Sie, Alarmsignale bei Kollegen zu erkennen und wie Siedurch einfühlsame und zielführende Gespräche frühzeitig intervenierenkönnen. Sie lernen, eigene Unsicherheiten im Umgang mit Betroffenenabzubauen und erhalten praktische Hilfestellungen für Gespräche mitKollegen, die ein problematisches Verhalten zeigen. WichtigeInformationen für Maßnahmen zur Prävention unterstützen Sie dabei, aufdie Verbesserung belastender Situationen am Arbeitsplatz hinzuwirken.

Prävention – Maßnahmen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen

• Psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördern
• Arbeitsplätze optimieren und gesund gestalten
• Beschäftigte einbeziehen und ans Unternehmen binden
• Gesundheit und Wohlbefinden bei der Arbeit langfristig verbessern
• Führungskräfte einbeziehen, Bewusstsein für psychische Gesundheit stärken
• Informations- und Aufklärungsprogramme initiieren
• Psychische Belastungen im Homeoffice gibt es nicht – oder vielleicht gerade dort?
• Umgang mit dem »digitalen Tsunami«
• Selbstgefährdung erkennen und ansprechen

Leitfaden – psychisch beanspruchte Mitarbeiter ansprechen

• Gesprächsvorbereitung: Wann ist der richtige Zeitpunkt?
• Grundlagen einer bedachtsamen Gesprächsführung
• Eine vertrauensvolle Atmosphäre schaffen
• Ängste und Befürchtungen aufgreifen
• Umgang mit Widerständen und schwierigen Gesprächssituationen
• Und wenn das Umfeld nicht will?
• Mit der eigenen Betroffenheit umgehen und sich abgrenzen
• Hilfsmöglichkeiten aufzeigen und begleiten
• Was folgt nach dem Gespräch?

Praxis-Training und kollegiale Supervision

• Strategien individueller Abgrenzung
• Ihre Rolle als Berater und Interessenvertreter transparent machen
• Bearbeitung konkreter Fälle und Probleme aus dem Teilnehmerkreis
• Erarbeitung eines eigenen Gesprächsleitfadens und einer Checkliste
• Informationen gewinnen, Unterstützungsbedarf klären
• Netzwerke und Beratungsstellen nutzen