Professionelles Recruiting – Talente erfolgreich gewinnen

• Grundlagen des strategischen Recruitings
  • Vom Personalbedarf zur Recruiting-Strategie
  • Professionelles Bewerbermanagement als Visitenkarte des Unternehmens
  • Candidate Experience im Recruitingprozess gestalten
  • Aktuelle Herausforderungen im Recruiting: Fachkräftemangel und veränderte Bewerbermärkte
• Anforderungsprofil und Stellenausschreibung
  • Präzise Anforderungsprofile erstellen: Bedarfsanalyse mit internen Auftraggeber:innen
  • Vom Anforderungsprofil zur zielgruppengerechten Stellenausschreibung
  • Anforderungen des AGG bei Stellenausschreibungen berücksichtigen
• Recruiting-Kanäle und Kandidat:innenansprache
  • Moderne Recruiting-Kanäle strategisch auswählen und nutzen: Jobportale, Social Media, Karriereseite
  • Grundlagen des Active Sourcing: Talente direkt ansprechen
  • Vorabauskünfte am Telefon: Wann sinnvoll und wie gestalten?
• Bewerbermanagement und Vorauswahl
  • Effiziente Bewerberkorrespondenz und -verwaltung, auch mit ATS
  • Systematische Analyse von Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf und Zeugnisse bewerten
  • Potenziale und Grenzen von KI-Unterstützung im Auswahlprozess
  • Das Telefon- oder Videointerview zur Vorauswahl nutzen
• Interview und Auswahlentscheidung
  • Vom Anforderungsprofil zum strukturierten Interviewleitfaden
  • Professionelle Gesprächsführung im Vorstellungsgespräch: Fragetechniken (z.B. STAR-Methode)
  • Gesprächsvorbereitung und Rollenklärung im Interviewteam
  • Objektive Beurteilung und finale Auswahlentscheidung
• Recruiting-Erfolg sichern
  • Professionelle Kommunikation im Angebots- und Einstellungsprozess
  • Schnittstelle zwischen Recruiting und Onboarding
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung nutzen
  • Recruitingprozesse anhand von Kennzahlen und Feedback weiterentwickeln

Lernziele

Der Fachkräftemangel und ein zunehmend dynamischer Bewerbermarkt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Wer qualifizierte Talente gewinnen möchte, benötigt eine durchdachte Recruiting-Strategie, effiziente Prozesse und moderne Methoden der Kandidat:innenansprache.

In unserem Seminar lernen Sie, den Recruiting-Prozess professionell zu gestalten – von der Anforderungsanalyse über die zielgruppengerechte Ansprache bis zur fundierten Auswahlentscheidung. Sie lernen, moderne Recruiting-Instrumente zielgerichtet einzusetzen und den Recruiting-Prozess systematisch weiterzuentwickeln. 

Zielgruppen

Personaler:innen, HR-Business-Partner, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die ihre Recruiting-Prozesse professionalisieren und auf den neuesten Stand bringen möchten.