Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
*+ Neue Recruiting Trendsund Tools
*+ Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
*+ Aussagekräftige Anforderungsprofile und Stellenbeschreibungen
*+ Die richtige Auswahl der Kompetenzen
Analyse der Bewerbungsunterlagen
*+ Erste Sichtung der Bewerberunterlagen
*+ Inhaltliche Analyse der Bewerbungsunterlagen
*+ Mindestanforderungen: Bewerber-Auswahl-Checklisten
*+ Bewerbervorauswahl anhand der Unterlagen
Professionelle Bewerbungsmanagement:
*+ Einladungsschreiben, Zwischenbescheide, Absagen
*+ Das positive Bewerbungserlebnis: Candidate Experience
Das Interview
*+ Vorbereitung des Gesprächs
*+ Erstellung eines Interviewleitfadens
*+ Schaffung einer offenen und vertrauensvollen Gesprächsatmosphäre
*+ Verbale und non-verbale Kommunikation
*+ Frage- und Gesprächstechniken
*+ Ausdrucksformen und Sprachmuster
*+ Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler kennen und eindämmen
*+ Einschätzung des Kandidaten
*+ Effiziente Dokumentation und Bewertung der Interviewdaten
Professionelle Nachbereitung des Gesprächs
Weitere Auswahlverfahren und Auswahlmethoden:
Assessment Center
*+ Verschiedene Testverfahren und Ansätze
*+ Verschiedene Assessment Centern Arten
*+ Sinnvolle Gestaltung eines ACs
*+ Übungen gestalten
Wieso das Recruiting in die Unternehmensphilosophie und -strategie eingebunden sein soll.
*+ Neue Recruiting Trendsund Tools
*+ Employer Branding und Active Sourcing
Das richtige Fundament schaffen:
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