Personalentwicklung- Personalmanagement - Seminar / Kurs von Arbeit und Lernen Detmold GmbH

Inhalte

Die Beschäftigten und die Interessenvertretungen in Unternehmen und Dienststellen sind immer wieder mit neuen Personalentwicklungskonzepten und strategien ihrer Unternehmensführungen und Dienstellen-leitungen konfrontiert. Im Rahmen der §§ 92-98 BetrVG, den Bestandteilen der §§ 75 und 76 BPersVG (und in den einzelnen LPVG) sowie z.B. §§ 40 ff. MVG (Analog in der MAVO) stehen den Interessenvertretungen eine Reihe an Mitbestimmungsmöglichkeiten zur Verfügung. Das Seminar Personalentwicklung (PE) und Personalmanagement (PM) stellt die Grundlagen vor. Das Seminar dient der Erarbeitung von Kriterien und Fragestellungen zur Beurteilung und Bewertung aus Sicht der Betriebs-, Personalräte und Mitarbeitervertretungen. Daraus können eigene Positionen zu den PE-Entwicklungsplänen der Geschäftsführungen und Dienststellenleitungen für die Interessenvertretungen erarbeitet werden. Ziel des Seminars ist es, Grundpositionen für die Erarbeitung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung zu PE und PM zu erarbeiten.
  • Einführung in die PE
    • Grundlagen des PM und der PE
  • Personalkennzahlen
    • Betriebswirtschaftliche Personalkennzahlen
    • Krankheitskosten
    • Überstunden
  • Organisationsentwicklung
    • Personaleinsatz, Personalplanung, Personalbemessung
  • Qualifizierungsbedarf
  • Qualifizierungsanforderungen - Qualifizierungsbedarf
  • Mitarbeiterinteresse
  • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Rechtliche Grundlagen für die BR/PR/MAVArbeit zum Thema PE/PM
  • Eckpunkte für eine BV/DV

SG-Seminar-Nr.: 5259959

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