Personal-Maßnahmen - Seminar / Kurs von FFB Forum für Betriebsräte

3-Tage Intensiv-Seminar

Personalplanung, Personalauswahl, Personalbeurteilung – So nehmen Sie als Betriebsrat Einfluss auf Personalentscheidungen

Personal-Maßnahmen

Die Personalplanung und damit verbundene Maßnahmen sind für jedes Unternehmen von großer wirtschaftlicher Bedeutung und wirken sich auf alle Bereiche des Unternehmens aus. Das Betriebsratsgremium verfügt über unterschiedlich stark ausgeprägte Mitwirkungsrechte, die von Beratungsrechten über Mitbestimmungsrechte bis zu Vorschlagsrechten reichen. Welchen Einfluss haben Sie als Betriebsrat auf Personalauswahl, Personalbeurteilung, auf Beförderungen und Nachfolgeregelungen?

Im Intensiv-Seminar werden diese Rechte erläutert und die Möglichkeiten des Betriebsrats dargestellt, langfristig und erfolgreich auf die Personalplanung einzuwirken.

Die Schwerpunkte des Seminars

• Rechtlicher Handlungsrahmen des Betriebsrats: Mitwirkungsrechte bei allgemeinen Personalmaßnahmen
• Ziele der Personalplanung aus Sicht der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
• Die Rolle des Betriebsrats im Personalplanungsmanagement
• Beteiligung des Betriebsrats bei der Beurteilung von Arbeitnehmern
• Mitbestimmung bei Einführung und Änderung von Personalinformationssystemen
• Personalplanung – Praxis des Betriebsrats

Seminar-Inhalte

• Rechtlicher Handlungsrahmen des Betriebsrats: Mitwirkungsrechte bei allgemeinen Personalmaßnahmen

  • Personalplanung
  • Stellenbeschreibung
  • Personalauswahlverfahren
  • Personalfragebogen
  • Auswahlrichtlinien
  • Initiativrecht zur Qualifizierung von Mitarbeitern
  • Sicherstellung des jährlichen Berufsbildungsbedarfs
  • Betriebsvereinbarungen zu allgemeinen Personalmaßnahmen
  • Vorschlagsrecht zur Beschäftigungssicherung

• Personalplanungsmanagement in der Praxis

  • Ziele der Personalplanung aus Sicht der Arbeitnehmer und des Betriebsrats
  • Personalbedarfsanalyse
  • Elemente und Konsequenzen der Personalplanung
  • Stellenbeschreibung und Personalauswahlverfahren
  • Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Nachfolgeregelungen
  • Aufgaben des Personalcontrollings, wichtige personalwirtschaftliche Kennziffern

• Die Rolle des Betriebsrats im Personalplanungsmanagement

  • Der Betriebsrat als Kontrollinstanz bei Auswahlverfahren
  • Mitwirkung bei der Gestaltung der Belegschaftsstruktur

• Beteiligung des Betriebsrats bei der Beurteilung von Arbeitnehmern

  • Beurteilungsverfahren und Festlegung der Bewertungsskala
  • Anforderungen an Beurteilungsgespräche und deren Ablauf
  • Vorschläge für entsprechende Betriebsvereinbarungen

• Mitbestimmung bei Einführung und Änderung von Personalinformationssystemen

  • Einflussnahme, Auswertung und Speicherung von Daten betreffend Personalplanung und Qualifizierungsmaßnahmen

• Personalplanung – Praxis des Betriebsrats

  • Information an die Belegschaft
  • Innerbetriebliche Informationsquellen
  • Gespräche mit dem Arbeitgeber
  • Beispiele aus anderen Unternehmen

§ 37 Abs. 6 BetrVG

Teilnahmeberechtigte Betriebsräte nach § 37 Abs. 6 BetrVG

Dieses Seminar vermittelt erforderliche Kenntnisse im Sinne des § 37 Abs 6. BetrVG, soweit dieses Wissen noch nicht durch entsprechenden Seminarbesuch oder anderweitig erworben wurde.