Organisations- und Personalentwicklung - Seminar / Kurs von DUW Deutsche Universität für Weiterbildung

Personal und Organisation strategisch entwickeln

Als Experte für Organisationsentwicklung/Personalentwicklung steuern Sie innerbetriebliche Veränderungsprozesse, beispielsweise hinsichtlich des Angebotsprofils, der Marktpositionierung oderder strategischen Ausrichtung. Sie gestalten Strukturen, die den Wandelnachhaltig stützen. Dabei berücksichtigen Sie die Kompetenzen derMitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Abläufe zu optimieren und dieArbeitszufriedenheit aller zu steigern. Im berufsbegleitendenZertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung lernen SieAnsätze und Methoden strategischer Organisationsentwicklung undkompetenzorientierter Personalentwicklung kennen und beurteilen. Sie analysierendie Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisation, können Verantwortlichkeitenund Rollen bei Veränderungsprozessen beschreiben und einen Implementierungsplanentwerfen.

Inhalte

Das Zertifikatsprogramm bietet Ihnen einen Überblick über Rahmenbedingungen, Ansätze sowie Methoden professioneller und erfolgreicherOrganisationsentwicklung und Personalentwicklung. Mit Blick auf Ihr eigenesberufliches Umfeld analysieren Sie die strategische Verankerung dieser beidenAufgaben und leiten daraus Ansatzpunkte für geplante Veränderungsprozesse ab, deren strategische Dimension in diesem Zertifikatsprogramm im Mittelpunkt steht. Sie beschäftigen sich mit den Rahmenbedingungen einer Lernenden Organisationsowie den Voraussetzungen, unter denen sich diese entwickeln kann underschließen damit den Beitrag, den Strukturen und Prozesse als notwendigeorganisatorische Stützstrukturen zu gelingendem Wandel leisten können. Zugleichsetzen Sie sich mit den Maßnahmen auseinander, die Personalentwicklung ergreifenkann, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zuinvolvieren.

 

Studienbeginn

Der Studienstart ist jederzeit möglich.

Dauer

4 Monate Regelstudienzeit. Eine Verlängerung der Betreuungszeit um 4 Monate ist kostenfrei möglich.

Akkreditierung

ZFU-Zulassung: Nr. : 252909

Titel des Abschlusses

Hochschulzertifikat (15 ECTS)

 

Zugangsvoraussetzungen

Zum Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung werden Sie zugelassen, wenn Sie

  • über einen ersten Hochschulabschluss und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems verfügen;
  • oder eine gleichwertige Qualifikation: Hochschulreife, abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems;
  • oder eine gleichwertige Qualifikation: abgeschlossene Berufsausbildung und mindestens sieben Jahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems.

Grundsätzlich empfehlen wir Berufserfahrung und Berufstätigkeit als Voraussetzung für die Teilnahme, weil dadurch der unmittelbare Transfer Ihrer erworbenen Kompetenzen in die berufliche Praxis sichergestellt wird.

 

Studienformat

Die Studierenden können berufsbegleitend per Fernstudium im eigenen Lerntempo und ortsungebunden ihr Studium absolvieren – in einer Kombination aus Selbststudium, Online-Lerneinheiten und Präsenzseminaren in Berlin.

Lernziele

Nach Abschluss des Zertifikatsprogramms sind Sie in der Lage, die Methodenstrategischer Organisationsentwicklung und kompetenzorientierterPersonalentwicklung so einzusetzen, dass Veränderungsprozesse erfolgreichgestaltet werden können. Sie können die wichtigsten Stadien von Organisations-und Personalentwicklungsprozessen skizzieren und ausgewählte Instrumente beiderBereiche in Ihrem beruflichen Umfeld einsetzen. Hierzu können Sie ausgewählteAnsätze der Personal- und Organisationsentwicklung vergleichen und auf ihreReichweite in einem definierten betrieblichen oder organisationalen Kontext hinbeurteilen. Sie sind in der Lage, Verantwortlichkeiten und Rollen bei derBegleitung organisationaler Veränderungsprozesse zu beschreiben und einenImplementierungsplan für Maßnahmen zu entwerfen, die geplanten Wandelunterstützen. So stärken Sie Ihre Kompetenz, Veränderungen in Unternehmen undOrganisationen professionell zu begleiten und nachhaltig zu gestalten.

Zielgruppen

Am Zertifikatsprogramm Organisations- und Personalentwicklung können Sieteilnehmen, wenn Sie

 

  • über einen ersten Hochschulabschluss und eine mindestens einjährigeBerufserfahrung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder inanderen Bereichen des Bildungssystems verfügen;

 

  • oder über eine gleichwertige Qualifikation verfügen, d. h. die Hochschulreifeerlangt haben und eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie mindestens zweiJahre Berufserfahrung mit Führungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs-und Personalarbeit oder in anderen Bereichen des Bildungssystems nachweisenkönnen;

 

  • oder über eine gleichwertige Qualifikation verfügen, d. h. eineabgeschlossene Berufsausbildung und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung mitFührungsverantwortung in der betrieblichen Bildungs- und Personalarbeit oder inanderen Bereichen des Bildungssystems nachweisen können.

SG-Seminar-Nr.: 1354076

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