Mitarbeiter halten und neue gewinnen: Social Media Recruiting und Employer Branding - Seminar / Kurs von GRUNDIG AKADEMIE

Der Fachkräftemangel und der wachsende Wettbewerb um Talente fordern Unternehmen heraus, neue Wege im Recruiting zu gehen. Social Media bietet hier innovative Möglichkeiten, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen und bestehende Mitarbeiter zu motivieren, langfristig Teil des Unternehmens zu bleiben. Eine starke Arbeitgebermarke in sozialen Medien wird zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor. Dieses Seminar zeigt, wie Unternehmen Social Media gezielt für Recruiting und Employer Branding einsetzen können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Methoden

• Impulsvorträge und Best Practices
• Gruppenarbeiten zur Entwicklung von Social Media Strategien
• Analyse von erfolgreichen Kampagnen anderer Unternehmen
• Arbeit an eigenen Fällen aus dem Unternehmensalltag der Teilnehmer
• Interaktive Diskussionen und Erfahrungsaustausch

Schwerpunkte

• Bedeutung von Social Media für Recruiting und Employer Branding
• Auswahl der richtigen Plattformen für spezifische Zielgruppen
• Entwicklung einer authentischen und ansprechenden Arbeitgebermarke
• Content-Strategien und Storytelling für Social Media Recruiting
• Erfolgsmessung und Optimierung der Social Media Maßnahmen
• Umgang mit Herausforderungen wie negativen Bewertungen auf Plattformen wie kununu oder Shitstorms

• Wie kann ich meine Arbeitgebermarke stärken und authentisch präsentieren?
• Welche Social Media Plattformen eignen sich am besten für mein Recruiting?
• Wie spreche ich die richtigen Zielgruppen effektiv in sozialen Medien an?
• Welche Inhalte motivieren bestehende Mitarbeiter und ziehen neue Talente an?
• Wie messe und optimiere ich den Erfolg meiner Social Media Recruiting Strategien?
• Wie gehe ich mit Herausforderungen wie negativen Bewertungen auf Social Media um?

• Eine überzeugende Arbeitgebermarke aufbauen und gezielt in den sozialen Medien präsentieren.
• Social Media Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder TikTok effektiv für das Recruiting nutzen.
• Inhalte entwickeln, die potenzielle Bewerber ansprechen und bestehende Mitarbeiter motivieren.
• KPIs und Erfolgsmessung für Social Media Recruiting und Employer Branding einführen.
• Herausforderungen im Fachkräftemangel mit innovativen digitalen Strategien begegnen