Mitarbeiter-Coaching in der Führungsarbeit (34012) - Seminar / Kurs von Technische Akademie Esslingen - TAE

Lernprozesse anstoßen und Potenziale Ihrer Mitarbeiter weiter entwickeln

Inhalte

Ziele des Coachings durch den Vorgesetzten sind, durch strukturierte Fragen Lernprozesse in Gang zu setzen und Eigeninitiative zu fördern. So entwickelt und führt er seineMitarbeiter zum Spitzenteam. Erfahren Sie, welche Fragetechniken und Gesprächsstrukturen für ein wirkungsvolles Mitarbeiter-Coaching wichtig sind und in welchen Situationen ein Coaching fehl am Platze ist. Beispiele für Coaching-Situationen: > ein Mitarbeiter übernimmt neue Aufgaben > ein Mitarbeiter wird eingearbeitet > ein Mitarbeiter hat Schwierigkeiten in seinem Aufgabengebiet Inhalte des Seminars: > Rollenklärung – Was macht ein Coach? > Grundmerkmale von Coaching im Führungsalltag > der Coaching-Prozess > wann Coaching Sinn macht > der innere Rollenkonflikt zwischen Führungskraft und Coach > Moderation von Entwicklungs-Prozessen > lösungsorientiertes Vorgehen erleichtert Ihre Führungsarbeit – Sie erhalten konkrete Methoden und Techniken für Ihre Mitarbeiterführung

SG-Seminar-Nr.: 1507756

Anbieter-Seminar-Nr.: 34012

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