Mentoring & Sponsorship für weibliche Führungskräfte – Strategien für den Aufstieg

• Grundlagen und strategische Bedeutung
  • Unterschiede und Synergien: Mentoring vs. Sponsorship
  • Der Business Case für Frauenförderung: Warum gezielte Programme den Unternehmenserfolg steigern
  • Rollen und Erwartungen: Mentor:in, Mentee, Sponsor:in und Protégé
  • Allyship als Unterstützungskonzept: Männer und andere Verbündete aktiv einbeziehen
• Erfolgreiches Mentoring gestalten
  • Den oder die richtige Mentor:in finden: Interne und externe Netzwerke nutzen
  • Struktur und Ziele für eine wirksame Mentoring-Beziehung definieren
  • Umgang mit Herausforderungen im Mentoring-Prozess
• Sponsorship als Karrierebeschleuniger
  • Sponsor:innen identifizieren und für sich gewinnen: Sichtbarkeit und Leistung zeigen
  • Die ungeschriebenen Regeln des Sponsorships: Vertrauen aufbauen und nutzen
  • Wie Sponsor:innen Türen zu neuen Chancen und Projekten öffnen
  • Navigieren in der Unternehmenskultur: Politische Dynamiken erkennen und für sich nutzen
• Strategisches Netzwerken und Selbstmarketing
  • Die eigene Personal Brand entwickeln und kommunizieren
  • Digitale Sichtbarkeit und KI: Wie Algorithmen und Plattformen die Wahrnehmung beeinflussen
  • Erfolge sichtbar machen, ohne als prahlerisch wahrgenommen zu werden
  • Aufbau eines strategischen Unterstützungsnetzwerks aus Mentor:innen und Sponsor:innen
• Umsetzung in die Praxis
  • Erstellung eines persönlichen Entwicklungs- und Aktionsplans
  • Simulationen und Rollenspiele: Typische Gesprächssituationen trainieren
  • Diskussion von Fallbeispielen und Best Practices

Lernziele

Mentoring und Sponsorship sind zwei der wirkungsvollsten Instrumente zur Karriereförderung, insbesondere für Frauen auf dem Weg in Führungspositionen. Während Mentoring auf die persönliche und fachliche Entwicklung abzielt, öffnet Sponsorship Türen zu einflussreichen Netzwerken und entscheidenden Karriereschritten. Gezielt eingesetzt, bilden beide ein starkes Fundament für nachhaltigen beruflichen Aufstieg und Sichtbarkeit im Unternehmen.

In unserem Seminar lernen Sie, die Unterschiede zwischen Mentoring und Sponsorship strategisch zu nutzen. Sie erfahren, wie Sie passende Mentor:innen und einflussreiche Sponsor:innen identifizieren, für sich gewinnen und eine für beide Seiten gewinnbringende Beziehung aufbauen. Wir vermitteln Ihnen Methoden, um Ihre Leistungen wirkungsvoll zu präsentieren und sich ein starkes Unterstützungsnetzwerk aufzubauen.

Zielgruppen

Angehende und etablierte weibliche Fach- und Führungskräfte, Projektleiterinnen sowie ambitionierte Fachkräfte, die ihren nächsten Karriereschritt strategisch planen und ihre Sichtbarkeit im Unternehmen erhöhen möchten.