Jugend- und Auszubildendenvertretung III - Seminar / Kurs von Poko-Institut OHG

In diesem Seminar erfährst du, welche typischen Konflikte imAusbildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternativeStreitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in derarbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch* kennen. 

Oftkönnen Streitigkeiten im Arbeits- oderBerufsausbildungsverhältnis nicht innerbetrieblich gelöst werden.Gerade, wenn es sogar zur Kündigung kommt, ist die Auseinandersetzungvor dem Arbeitsgericht meist unvermeidlich. Aber auch, wenn es um andererechtliche Fragestellungen geht, ist in letzter Instanz dasArbeitsgericht für die Streitentscheidung zuständig. Die JAV ist oft dieerste Anlaufstelle, wenn Auszubildende Probleme haben und sich Streitmit dem Arbeitgeber abzeichnet oder schon eingetreten ist. Der Blick aufeine mögliche gerichtliche Auseinandersetzung hilft bei derrichtigen Einschätzung der Situation und Verbesserung derBeratungspraxis.

In diesem Seminar erfährst du, welche typischen Konflikte imAusbildungsverhältnis entstehen können, durchdenkst alternativeStreitschlichtungsoptionen und lernst echte Streitfälle in derarbeitsgerichtlichen Praxis durch einen Gerichtsbesuch* kennen.

Typische Auszubildendenstreitigkeiten mit dem Arbeitgeber

• Probezeitkündigung und Kündigung aus wichtigem Grund
• Wenn Azubis zu Problemfällen werden
• Mangelnde Ausbildungsleistung von Auszubildenden und Ausbildern
• Wenn die Ausbildungsvergütung nicht stimmt: Klage auf Zahlung
• Abmahnung von Auszubildenden und Reaktionsmöglichkeiten
• Auswirkungen von Problemen in und mit der Berufsschule
• Streit um Übernahme von JAV-Mitgliedern (§ 78 a BetrVG)

Stellung der JAV bei Streitigkeiten

• Streitschlichtung als erforderliche JAV-Tätigkeit
• Wie weit darf die JAV zur Unterstützung gehen?
• Rechtliche Grenzen der Intervention
• Reaktion auf rechtlich problematisches Arbeitgeberverhalten gegenüber der JAV

Alternativen zum gerichtlichen Streitverfahren

• Unterstützung durch die Industrie-/Handwerkskammer
• Schlichtung in Zusammenarbeit mit JAV und Betriebsrat
• Mediation und andere Konfliktlösungsverfahren
• Vermittlung an einen anderen Ausbildungsbetrieb
• Rechtsprobleme bei der Übernahme begonnener Ausbildungen

Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

• Vorrang der Schlichtungsverhandlung vor der Kammer
• Die Güteverhandlung als zwingender Schlichtungstermin
• Typischer Verfahrensablauf, insbesondere in Auszubildendenfällen
• Verfahrensabschluss durch Urteil, Vergleich oder sonstige Erledigung
• Rechtsmittelmöglichkeiten und das Zeitproblem bei Auszubildenden

* Sollte ein Gerichtsbesuch nicht möglich sein, wird dein Referent dir alternativ die Abläufe bei Gericht anhand aktueller Rechtsprechung anschaulich vermitteln und gerne auf deine Fragen eingehen.