Inner Development Goals (IDGs): Innere Fähigkeiten für eine komplexe Welt

• Einführung in die Inner Development Goals (IDGs): Entstehung, Vision und die Verbindung zu den Sustainable Development Goals (SDGs)
• Dimension 1: Sein – Die Beziehung zu sich selbst stärken
  • Innerer Kompass: Werte und Sinn reflektieren
  • Präsenz: Achtsamkeit im Führungsalltag kultivieren
  • Selbstwahrnehmung: Eigene Muster erkennen und verstehen
• Dimension 2: Denken – Kognitive Fähigkeiten für Komplexität
  • Komplexitätsbewusstsein: Systemische Zusammenhänge erkennen
  • Kritisches Denken: Informationen und Annahmen hinterfragen
  • Perspektivwechsel und Zukunftsorientierung fördern
• Dimension 3 & 4: In Beziehung treten & Kollaborieren – Soziale Kompetenzen fördern
  • Wertschätzung und Empathie als Basis für Vertrauen
  • Kommunikationsfähigkeiten für einen konstruktiven Dialog
  • Co-Kreation: Gemeinsam innovative Lösungen entwickeln
  • Inklusion und Interkulturalität im Team leben
• Dimension 5: Handeln – Mutig und optimistisch Wandel gestalten
  • Mut und Optimismus als Antrieb für Veränderung
  • Kreativität und Ausdauer bei der Umsetzung von Initiativen
  • Handlungsfähigkeit und Flexibilität in dynamischen Umfeldern stärken
• Praxistransfer: Die IDGs im Berufsalltag verankern
  • Entwicklung eines persönlichen IDG-Entwicklungsplans
  • Methoden zur Integration und Skalierung der IDGs im Team und in der Organisation
  • Reflexion und kollegialer Austausch zu konkreten Anwendungsfällen
  • Unterstützungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung

Lernziele

Die Inner Development Goals (IDGs) ergänzen die Sustainable Development Goals (SDGs) um die persönlichen Fähigkeiten, die Menschen für den Umgang mit Komplexität, Veränderung und nachhaltiger Entwicklung benötigen. Sie bieten einen wissenschaftlich fundierten Orientierungsrahmen zur Stärkung von Selbstführung, Denken, Zusammenarbeit und Handlungsfähigkeit.

In unserem Seminar lernen Sie die fünf Dimensionen der Inner Development Goals kennen und reflektieren deren Bedeutung für Ihren Berufsalltag. Sie beschäftigen sich mit Ansätzen zur Stärkung von Selbstführung, Zusammenarbeit und Veränderungskompetenz und entwickeln Impulse für die Anwendung der IDGs im eigenen Arbeitsumfeld.

Zielgruppen

Führungskräfte, Projektleitende, HR-Verantwortliche sowie alle Fachkräfte, die ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen für komplexe Arbeitsumgebungen gezielt weiterentwickeln möchten.