Human-Resource-Business-Partner - Ausbildung - Seminar / Kurs von bbw Akademie für betriebswirtschaftliche Weiterbildung GmbH

Mit hoher Praxiskompetenz zum HR-Business-Partner auf Augenhöhe.

Inhalte

Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die ein HR-Business-Partner gegenüber dem traditionellen Referentenmodell hat. Das ist Ihre Chance, sich neu zu positionieren: Die ILD-Qualifizierung zum HR-Business-Partner in qualitativen Personalfragen vermittelt Ihnen Experten- und Erfahrungswissen, stärkt wesentliche Verhaltenskompetenzen zur erfolgreichen Ausführung der vielfältigen Rollen im HR. Ein HR-Business-Partner ist dabei weit mehr als ein Personaler alter Schule. Als Partner auf Augenhöhe ist er zugleich strategischer Architekt, Organisationsentwickler, Berater und Coach sowie Talent-Manager mit einem tiefen Verständnis für das Business. Methodik Bei der modularen, durch ILD und bbw Hochschule zertifizierten Qualifizierung zum HR-Business- Partner steht die rollen- und phasenbezogene Kompetenzentwicklung im Mittelpunkt. Wir vermitteln aktuelle HR-Methoden, -Techniken und -Prozesse und stoßen einen branchenübergreifenden Erfahrungsaustausch an. Nutzen
  • Profiling und Erstcoaching
  • Hohe Praxis- und Toolorientierung
  • Fokussierung auf Praktikabilität
  • Rollen- und Phasenbezug
  • Ansprechpartner aus Praxis und Wissenschaft
  • Stärken der Souveränität im HR-Business
Ausbildung mit hohem Praxisbezug Sie werden von international erfahrenen HR-Business- Partnern und Top-Managern ausgebildet. Neben der Theorie-Vermittlung achten wir auf einen hohen Praxisbezug mit übergreifendem Austausch von Insider-Wissen, Trends und Erfahrungen. Wichtige Basis für die erfolgreiche Ausbildung ist das parallel laufende ILD-Profiling und Erstcoaching in den Schlüsselkompetenzen von Zusammenarbeit und Führung. Die Ausbildung wird entweder als Inhouse-Konzept oder als individuelles, berufsbegleitendes Einzelcoaching (fach- und rollenbezogen) angeboten. Die sechs Module sind einzeln buchbar und dauern jeweils zwei Tage. Modulinhalte Modul 1: Strategischer Architekt (15.02.2018 - 16.02.2018)
  • Integration strategiebeeinflussender Faktoren
  • Business-Themen und -Kennzahlen verstehen
  • Verzahnung von Geschäfts- und HR-Strategie
  • Setzen wertschöpfungsbezogener Prioritäten
  • Steuerung durch Key Performance Indicators (KPI)

Modul 2: Leadership-Designer &, Talent Manager (08.03.2018 - 09.03.2018)

  • Gewinnen, entwickeln und halten von Talenten
  • Adaptive Personalplanung: Diagnostik, Talent- Reviews, Nachwuchsförderung, Führungskräfte- und Teamentwicklung
  • Personalkompetenz als Branding-Instrument
Modul 3: Berater und Coach (26.04.2018 - 27.04.2018)
  • Professionelles Agieren als Berater und Coach
  • Eigenes Konflikt- und Kommunikationsprofil kennen
  • Bedarfs- und Stakeholder-Analyse
  • Kompetenter Umgang mit Konflikten/ Widerständen
Modul 4: Organisations- &, Kulturentwickler (24.05.2018 - 25.05.2018)
  • Analyse und Initiierung von Veränderungen Aufbau- und Ablauforganisation - Szenariobildung
  • Leistungs- und Entwicklungsumgebung etablieren
  • Unternehmenskultur &, Kommunikation gestalten
Modul 5: Business-Partnering (28.06.2018 - 29.06.2018)
  • Etablierung neuer HR-Rollen (unter anderem Konflikt- und Veränderungscoach)
  • Entwicklung und Management von Beziehungen, Werten, Macht, Grenzen, interkultureller Kompetenz
  • Eigene Positionierung im Unternehmen
  • Neue Kompetenzanforderungen
  • Rollenwahrnehmung in unterschiedlichen Unterneh- mensphasen
Modul 6: Abschlussmodul (30.08.2018 - 31.08.2018)
  • Prüfung vor einem Praxisgremium
  • Verständnis der Rollen und Aufgaben Übertragung in die eigene Berufssituation
  • Aktive Gestaltung von HR-Wertbeiträgen

Lernziele

In Kooperation mit dem ILD - Institute for Leadership Dynamics LD-Institute for Leadership Dynamics ist Ihr Partner der Unternehmensführung. Auf der Grund- lage internationaler Top-Management-Erfahrung, großer Praxisnähe und den exklusiven 4Cs of LeadershipTM (Con ict, Communication, Change, Coaching) erarbeitet ILD Exzellenz-Lösungen in Themen der Zusammenarbeit und Führung sowie im Bereich Human Resources. Dabei fokussieren wir auf die effektive und ef ziente Umsetzung von HR-Transformation, die sich wandelnen Business- Partner-Rollen sowie die Stärkung von Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit durch gute Führung - act and lead differently! Bei ILD geht es um Menschen und Teams, um Haltung und Verhalten. Konstruktive Zusammenarbeit und Führung erhö- hen die Produktivität, stärken die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit unter Berücksichtigung der Absicherung von Zielen. ILD: Anders arbeiten, anders führen.

Zielgruppen

Die Qualifizierung richtet sich ebenso an junge wie an erfahrene Experten und Führungskräfte in Personal und Business-Funktionen.

SG-Seminar-Nr.: 5131087

Anbieter-Seminar-Nr.: 6935156029f0158d2272001d95cb4d01

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